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2024版上市公司员工股权激励实施细则

本合同目录一览

1.激励计划的目的和原则

1.1激励计划的目的

1.2激励计划的原则

2.激励计划的适用对象

2.1适用对象的资格条件

2.2适用对象的范围

3.激励计划的内容

3.1激励计划的类型

3.2激励计划的授予方式

3.3激励计划的授予条件

4.股权激励的授予

4.1股权激励的授予程序

4.2股权激励的授予时间

4.3股权激励的授予数量

5.股权激励的行权

5.1行权条件

5.2行权程序

5.3行权时间

6.股权激励的锁定期

6.1锁定期限

6.2锁定条件

6.3锁定解除

7.股权激励的退出机制

7.1退出方式

7.2退出条件

7.3退出程序

8.激励计划的变更和终止

8.1激励计划的变更

8.2激励计划的终止

9.激励计划的资金来源

9.1资金来源渠道

9.2资金使用管理

10.激励计划的监督和管理

10.1监督机构

10.2管理机构

10.3监督和管理措施

11.激励计划的法律效力

11.1法律依据

11.2法律解释

11.3法律责任

12.激励计划的解释和争议解决

12.1解释权限

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.激励计划的生效和终止

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3终止条件

13.4终止时间

14.其他条款

14.1保密条款

14.2通知条款

14.3不可抗力条款

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条激励计划的目的和原则

1.1激励计划的目的

1.1.1提高员工的工作积极性和创造性

1.1.2促进公司业绩的持续增长

1.1.3增强员工的归属感和忠诚度

1.2激励计划的原则

1.2.1公平公正原则

1.2.2连续激励原则

1.2.3效益优先原则

1.2.4责权相统一原则

第二条激励计划的适用对象

2.1适用对象的资格条件

2.1.1具有公司正式劳动合同关系

2.1.2在公司工作满一年

2.1.3具备一定的职位或业绩要求

2.2适用对象的范围

2.2.1公司中层管理人员

2.2.2关键岗位技术人才

2.2.3高级管理人员

第三条激励计划的内容

3.1激励计划的类型

3.1.1限制性股票激励

3.1.2股票期权激励

3.1.3员工持股计划

3.2激励计划的授予方式

3.2.1预先授予

3.2.2分期授予

3.2.3需要满足业绩条件后授予

3.3激励计划的授予条件

3.3.1员工在公司连续工作满一年

3.3.2员工年度绩效考核合格

3.3.3员工无严重违纪行为

第四条股权激励的授予

4.1股权激励的授予程序

4.1.1公司董事会根据激励计划制定股权激励方案

4.1.2公司股东大会审议通过股权激励方案

4.1.3激励计划实施部门组织实施

4.2股权激励的授予时间

4.2.1在公司股东大会审议通过后的一个月内完成

4.2.2分期授予的，按照激励计划约定的时间节点完成

4.3股权激励的授予数量

4.3.1根据激励计划确定

4.3.2根据员工绩效和公司业绩进行动态调整

第五条股权激励的行权

5.1行权条件

5.1.1员工在激励计划有效期内

5.1.2员工符合行权条件

5.2行权程序

5.2.1员工向公司提交行权申请

5.2.2公司审核员工行权资格

5.2.3员工支付行权费用

5.3行权时间

5.3.1激励计划约定的行权时间

5.3.2根据公司业绩情况调整的行权时间

第六条股权激励的锁定期

6.1锁定期限

6.1.1限制性股票：三年

6.1.2股票期权：四年

6.2锁定条件

6.2.1员工在公司连续工作满一年

6.2.2员工年度绩效考核合格

6.2.3员工无严重违纪行为

6.3锁定解除

6.3.1锁定期满

6.3.2员工离职或退休

第七条股权激励的退出机制

7.1退出方式

7.1.1股票回购

7.1.2股票转让

7.2退出条件

7.2.1员工离职或退休

7.2.2员工因违纪被公司解聘

7.2.3公司因重大变故需要终止激励计划

7.3退出程序

7.3.1员工向公司提出退出申请

7.3.2公司审核退出资格

7.3.3按照约定方式办理退出手续

第一部分：合同如下：

第八条激励计划的变更和终止

8.1激励计划的变更

8.1.1公司董事会可根据实际情况对激励计划进行变更

8.1.2变更需经公司股东大会审议通过

8.1.3变更内容应通知所有激励计划参与人员

8.2激励计划的终止

8.2.1激励计划到期自动终止

8.2.2公司因重大变故需要终止激励计划

8.2.3激励计划参与人员达到约