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2024版大健康产业员工劳动合同封面及健康管理协议

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方名称

1.4合同签订地点

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

2.6员工住址

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

4.4休假申请

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利

6.健康管理协议

6.1健康管理目标

6.2健康管理措施

6.3健康管理责任

6.4健康管理评估

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训实施

7.3培训效果评估

8.员工保密义务

8.1保密信息范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.员工竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：员工岗位说明书

13.2附件二：健康管理协议详细内容

13.3附件三：培训计划及实施方案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024DHJY001

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方名称

1.3.1甲方法定代表人：（姓名）

1.3.2乙方员工：（姓名）

1.4合同签订地点：甲方法定地址

2.员工基本信息

2.1员工姓名：（姓名）

2.2员工性别：男/女

2.3员工出生日期：（出生年月日）

2.4员工身份证号码：（身份证号码）

2.5员工联系方式：（联系电话）

2.6员工住址：（详细住址）

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称：健康管理师

3.2岗位职责

3.2.1负责收集、整理和分析员工健康数据

3.2.2制定健康管理方案并实施

3.2.3定期对员工进行健康评估

3.2.4参与组织健康教育活动

3.3岗位要求

3.3.1具备相关专业学历或资格证书

3.3.3熟悉健康管理相关法律法规

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天

4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由甲方根据实际情况安排

4.3休假制度

4.3.1法定节假日休假

4.3.2年休假：根据国家规定及公司制度执行

4.3.3事假、病假等按公司制度执行

4.4休假申请：员工需提前向甲方提出休假申请，经批准后方可休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币（金额）

5.2绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行

5.3社会保险：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳五险一金

5.4住房公积金：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳住房公积金

5.5其他福利：提供带薪年假、节日慰问金等

6.健康管理协议

6.1健康管理目标：提高员工健康水平，降低企业医疗成本

6.2健康管理措施

6.2.1定期组织员工进行健康体检

6.2.2开展健康知识讲座和咨询活动

6.2.3建立员工健康档案，跟踪健康管理效果

6.3健康管理责任

6.3.1甲方负责提供必要的管理资源和支持

6.3.2乙方负责实施健康管理措施，确保措施落实到位

6.4健康管理评估

6.4.1定期对健康管理效果进行评估

6.4.2根据评估结果调整健康管理措施

8.员工保密义务

8.1保密信息范围

8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等

8.1.2与公司业务相关的非公开信息

8.2保密期限

8.2.1自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止

8.3违约责任

8.3.1未经甲方同意，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任

8.3.2甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息而造成的损失

9.员工竞业限制

9.1竞业限制范围

9.1.1乙方在离职后的一定期限内，不得在同行业或类似行业中从事与甲方业务直接竞争的工作

9.1.2竞业限制的范围和地域由双方在合同中约定

9.2竞业限制期限

9.2.1竞业限制期限为自合同终止之日起（年数）

9.3违约责任

9.3.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金

9.3.2甲方有权依法追究乙方的法律责任

10.