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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版试用性质劳动协议模板版B版

本合同目录一览

第一条试用期的定义与范围

1.1试用期的起始日期和结束日期

1.2试用期的最长duration

1.3试用期的续约与终止

第二条试用员工的权益保障

2.1试用员工的工资待遇

2.2试用员工的福利保障

2.3试用员工的培训与发展机会

第三条试用员工的工作职责与要求

3.1试用员工的工作岗位与职责

3.2试用员工的绩效考核标准

3.3试用员工的劳动纪律要求

第四条试用期的考核与评估

4.1试用期的考核周期与方式

4.2试用期的评估标准和流程

4.3试用期的考核结果与处理

第五条试用期的合同解除与终止

5.1试用期内合同解除的条件和程序

5.2试用期内合同终止的条件和程序

5.3试用期内合同解除或终止的补偿措施

第六条试用期的保密协议

6.1试用员工需遵守的保密规定

6.2试用员工违反保密协议的法律责任

6.3保密协议的有效期限

第七条试用期的争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的调解程序

7.3劳动争议的法律途径

第八条试用期的变更与解除

8.1试用期内合同变更的条件和程序

8.2试用期内合同解除的条件和程序

8.3试用期内合同变更或解除的补偿措施

第九条试用期的员工培训

9.1试用员工的培训计划与内容

9.2试用员工培训的考核与评估

9.3试用员工培训的费用承担

第十条试用期的社会保险与公积金

10.1试用员工的社会保险待遇

10.2试用员工的住房公积金待遇

10.3社会保险与公积金的缴纳与使用

第十一条试用期的劳动争议预防

11.1劳动争议的预防措施

11.2劳动争议的调解机构

11.3劳动争议的调解结果与执行

第十二条试用期的员工行为规范

12.1试用员工的行为规范要求

12.2试用员工的行为违规处理

12.3试用员工的行为规范培训

第十三条试用期的员工绩效管理

13.1试用员工的绩效管理体系

13.2试用员工的绩效考核标准与方法

13.3试用员工的绩效改进计划

第十四条试用期的员工离职管理

14.1试用员工离职的程序与要求

14.2试用员工离职的补偿与待遇

14.3试用员工离职后的保密义务与竞业限制

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与范围

1.1试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起，结束日期为试用期满之日。

1.2试用期的最长duration为六个月。

1.3试用期的续约与终止：

（1）试用期满，若双方同意续约，则劳动合同继续有效，并根据实际情况进行调整。

（2）试用期满，若双方均未提出续约意向，则劳动合同自动终止。

（3）试用期期间，如一方提出解除或终止劳动合同，需提前通知对方，并按照双方约定的方式进行赔偿。

第二条试用员工的权益保障

2.1试用员工的工资待遇：

（1）试用期工资为约定工资的百分之八十。

（2）试用期满，若双方同意续约，则工资待遇按照公司相关规定执行。

2.2试用员工的福利保障：

（1）试用期员工享有国家法定节假日休息待遇。

（2）试用期员工根据实际情况，可享受公司提供的其他福利保障。

2.3试用员工的培训与发展机会：

（1）公司为试用期员工提供必要的培训，以满足工作需要。

（2）试用期员工有权参加公司组织的各类发展机会，如晋升、转岗等。

第三条试用员工的工作职责与要求

3.1试用员工的工作岗位与职责：

（1）试用期员工需遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

（2）试用期员工需按照岗位职责，认真完成工作任务。

3.2试用员工的绩效考核标准：

（1）试用期员工的绩效考核周期为一个月。

（2）试用期员工的绩效考核标准为公司制定的相关标准。

3.3试用员工的劳动纪律要求：

（1）试用期员工需遵守国家法律法规，维护公司利益。

（2）试用期员工需按照公司规定的时间上下班，迟到、早退需提前请假。

第四条试用期的考核与评估

4.1试用期的考核周期与方式：

（1）试用期考核周期为一个月。

（2）试用期考核方式为绩效考核、工作表现评价等。

4.2试用期的评估标准和流程：

（1）评估标准为公司制定的相关标准。

（2）评估流程为：试用期员工提交自我评价，部门负责人进行评估，人力资源部门进行汇总。

4.3试用期的考核结果与处理：

（1）考核结果分为合格、不合格。

（2）考核合格者，试用期满后自动转为正式员工。

（3）考核不合格者，公司有权解除劳动合同，并按照约定方式进行赔偿