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2024年度虚拟现实内容制作计件劳动合同

本合同目录一览

1.1合同基本信息

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4工作内容

1.5工作地点

1.6工作时间

1.7薪酬待遇

1.8社会保险及公积金

1.9休息休假

1.10考勤与考绩

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13合同解除

1.14合同生效及终止

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同基本信息

1.1.1合同名称：2024年度虚拟现实内容制作计件劳动合同

1.1.2合同编号：_______

1.1.3签订日期：_______年_______月_______日

1.1.4签订地点：_______

1.2合同主体

1.2.1用人单位名称：_______

1.2.2用人单位法定代表人：_______

1.2.3劳动者姓名：_______

1.2.4劳动者身份证号码：_______

1.3合同期限

1.3.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止

1.3.2合同类型：计件劳动合同

1.4工作内容

1.4.1劳动者应按照用人单位的要求，完成虚拟现实内容制作的各项工作任务。

1.4.2劳动者应保证所制作的虚拟现实内容符合国家相关法律法规及行业标准。

1.4.3劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。

1.5工作地点

1.5.1工作地点：_______

1.5.2如因工作需要，用人单位有权调整工作地点。

1.6工作时间

1.6.1工作时间：每周工作_______小时，具体工作时间由用人单位安排。

1.6.2加班时间：根据国家规定和实际工作需要，劳动者需加班时，加班工资按国家规定支付。

1.7薪酬待遇

1.7.1薪酬结构：基本工资+计件工资

1.7.2基本工资：_______元/月

1.7.3计件工资：根据完成的工作量计算，具体计算方法详见附件。

1.7.4薪酬发放：每月_______日前支付上月工资。

1.8社会保险及公积金

1.8.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

1.8.2社会保险及住房公积金的具体缴纳比例和标准按照国家及地方规定执行。

1.9休息休假

1.9.1劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。

1.9.2年休假：根据国家规定及劳动者工作年限享受相应年休假。

1.10考勤与考绩

1.10.1用人单位建立健全考勤管理制度，劳动者应按规定参加考勤。

1.10.2用人单位定期对劳动者进行考绩，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。

1.11违约责任

1.11.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.11.2用人单位违反合同规定，劳动者要求解除合同的，用人单位应依法支付经济补偿。

1.12争议解决

1.12.1劳动者与用人单位因履行合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.12.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

1.13合同解除

1.13.1合同解除条件：根据国家法律规定和合同约定，双方均可依法解除合同。

1.13.2合同解除程序：双方应提前_______日书面通知对方，并办理合同解除手续。

1.14合同生效及终止

1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.14.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

1.15其他约定

1.15.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

1.15.3附件

1.15.3.1薪酬计算标准

1.15.3.2工作量计算方法

1.15.3.3休息日及节假日安排

1.15.3.4其他相关文件及协议

1.16违约责任（续）

1.16.1.1严重违反用人单位的规章制度；

1.16.1.2被依法追究刑事责任；

1.16.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

1.16.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

1.16.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.16.1.6劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。

1.17保密条款

1.17.1劳动者在劳动合同期间及合同终止后，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

1.17.2劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.18劳动争议处理

1.18.