2025年2月 个人在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题及原因12条.pdfVIP

个人在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面存在问题及原因

1.我始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，坚持既

在“八小时之内”做到闻令而动、令行禁止，又在“八小时

之外”谨言慎行、严格自律，做到事事讲政治、时时讲规矩

。始终坚持公安工作就是要做实的事，想问题、办事情时刻

将人民群众的利益放在首位，时刻从人民群众角度出发，不

慕虚荣、不务虚功、不图虚名，牢树树立和践行正确政绩观

，坚持“实”字当头、“干”字为先，在崇实、务实、求实

上下功夫，在守初心、担使命上求实效。但重点工作推进落

实上还有差距。比如，2024年发生了5起较大以上道路交通

安全事故，没有守住底线。再比如，启动全市电动自行车严

查严管行动以来，虽然市区头盔佩戴率明显上升，但在老年

代步车治理上措施办法还不够多。其管理难点涉及生产标准

、法律法规、行业监管、出行需求等多个层面，需要政府、

企业和社会各界共同发力。

2.一是担当精神不足。在乡村振兴项目推进过程中，遇

到一些困难和阻力时，有时会出现退缩和推的情况，如在

农村土地流转工作中，面对部分群众的不理解和抵触情绪，

没有积极主动地去做工作，导致项目进展缓慢。二是创新意

识不够强。习惯于按照传统的工作模式和经验开展乡村振兴

工作，对新的发展理念和创新方法接受较慢，如在发展农村

电商产业方面，未能及时抓住机遇，创新营销模式，导致农

产品销售渠道不够畅通。三是工作落实不够有力。在工作中

存在重部署、轻落实的情况，对一些乡村振兴政策和工作任

务的落实情况缺乏有效的监督和考核，如在农村产业扶持政

策的落实上，部分政策未能真正惠及到有需要的农户和企业

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3.始终用党性原则修身律已，时刻以《条例》等党规党

纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉

的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神

等方面。能够自觉增强党性、严守纪律，认真执行中央八项

规定及其实施细则精神、省委和市委要求，但是在在改进调

查研究、精简会议文件、新闻报道等方面执行还不够坚决。

一是下基层走马观花，不接地气。常常以事务繁多为由挤占

下基层的时间，即使下去了也是走马观花、来去匆匆，到艰

苦、有矛盾问题的地方少，很少进村屯与群众面对面，没有

静下心来点调研。二是对铺张浪费行为管理不到位。对“

三公”经费管控不严，特别是接待费偶有超支。另外对有些

部门申请添置更换办公设备设施，没有严格把关，对于新迁

建的单位，虽然也多次强调原有能用的设备必须得用上，但

没有认真审核、严格管控，使得一些部门和单位借机高标

准、追求档次，自已等于为铺张浪费开了“绿灯”。三是会

议活动讲排场。办文办会不注重节俭，特别是对会展、论坛

等活动追求排场、讲求热烈，有的节庆活动开幕式还专门请

明星大腕助阵。

4.一是廉政风险“防护网”松散，教育监督不够主动。

廉政风险防控体系不健全，程序和制度设计不科学，导致风

险防控实效不足。尤其在查找廉政风险时存在避重就轻的现

象，对“一把手”监督缺乏主动性，常因感情因素干扰，放

松监督力度。形式主义与官像主义问题的监督工作也未能全

面覆盖，暴露出执行监督职能的短板。二是创新意识“落后

感”明显，执纪力度不够有力。面对新事物、新技术的接受

和应用不积极，习惯于沿用传统模式，面对瓶颈问题时缺乏

突破思路。执纪力度不足，对苗头性问题的提醒和处理不够

及时，批评教育偏宽松，导致小问题易演变为大问题。制度

执行“靠自觉”的现象较为普遍，部分制度操作性差，监督

和落实效果大打折扣。三是斗争精神“硬度”不足，选人用

人不够精准。在面对深层次问题时，斗争精神不足，存在怕

担责任、怕得罪人的心理，对违规现象纠正不够果断及时，

影响单位整体形象。选人用人过于看重业务能力，忽视党性

修养和品德评价，干部全面考察机制不完善，容易导致偏颇

现象。

5.一是创新担当意识不够强烈。面对新时代新形势下工

作领域出现的新变化、新要求，班子在创新工作思路、主动

担当作为方面存在不足，习惯于依赖过往经验，缺乏大胆探

索、勇于尝试新方法新举措的勇气，在推动工作创新发展上

动力不足。二是攻坚克难的韧性有待增强。当遇到棘手的工

作难题和急难险重任务时，部分班子成员容易产生畏难情绪

，缺乏知难而进、持之以恒攻坚克难的决心和毅力，在协调

各方资源、寻找解决问题突破口等方面办法不多，导致一些

工作进展受阻。三是主动服务群众的能力尚需提高。在服务

群众工作中，班子对群众日益多样化、个性化