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2024年度劳务分包计价支付人才培训合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.计价与支付

2.1计价原则

2.2支付方式

2.3付款期限

3.人才培训

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训方式

3.4培训时间

3.5培训地点

4.培训责任

4.1甲方责任

4.2乙方责任

5.合同期限

5.1合同生效日期

5.2合同期限

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密范围

10.合同解除条件

10.1甲方解除合同条件

10.2乙方解除合同条件

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力处理

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同附件

13.1附件一：劳务分包计价支付表

13.2附件二：人才培训计划表

14.其他

14.1合同生效

14.2合同份数

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“劳务分包”是指甲方根据项目需求，将部分工作内容分包给乙方完成。

1.1.2“计价”是指根据劳务分包的工作量和约定计价标准进行计算。

1.1.3“支付”是指甲方按照合同约定的时间和方式向乙方支付劳务分包款项。

1.1.4“人才培训”是指甲方为乙方提供专业培训，提升乙方人员技能和素质。

1.1.5“培训计划”是指甲方制定的培训方案，包括培训内容、时间、地点等。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，如无特殊说明，均按照其通常含义解释。

2.计价与支付

2.1计价原则

2.1.1劳务分包计价按照实际完成工作量计算。

2.1.2计价标准依据甲方提供的工程量清单和乙方提供的劳务单价确定。

2.2支付方式

2.2.1甲方按照合同约定的支付进度和比例向乙方支付劳务分包款项。

2.3付款期限

2.3.1甲方应在乙方完成相应工作并提交验收报告后，按约定支付劳务分包款项。

3.人才培训

3.1培训目标

3.1.1提升乙方人员的技术水平和综合素质。

3.1.2培养乙方人员的团队协作和项目管理能力。

3.2培训内容

3.2.1培训内容主要包括专业技术、项目管理、团队建设等方面。

3.3培训方式

3.3.1培训方式包括集中授课、现场教学、案例分析等。

3.4培训时间

3.4.1培训时间根据培训计划确定，一般为一个月。

3.5培训地点

3.5.1培训地点为甲方指定的培训场所。

4.培训责任

4.1甲方责任

4.1.1提供培训计划、培训资料和培训场地。

4.1.2安排专业讲师进行授课。

4.2乙方责任

4.2.1按时参加培训，认真听讲，做好笔记。

4.2.2积极参与讨论，提出问题，与讲师互动。

5.合同期限

5.1合同生效日期

5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同期限

5.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1甲方未按约定支付劳务分包款项，应向乙方支付违约金。

6.2乙方违约责任

6.2.1乙方未按约定完成工作，应向甲方支付违约金。

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应友好协商解决合同争议。

7.2争议解决机构

7.2.1如协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

8.1.2合同变更应明确变更内容、变更期限、变更后的计价及支付方式等。

8.2合同解除

8.2.1如一方严重违约，另一方