- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度互联网企业员工派遣合作协议范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的事实背景
2.合同主体
2.1派遣单位基本信息
2.2用工单位基本信息
3.派遣员工信息
3.1派遣员工的基本信息
3.2派遣员工的岗位及职责
4.派遣员工的工作地点及工作时间
4.1工作地点
4.2工作时间
5.派遣员工的薪酬及福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险及公积金
5.4其他福利待遇
6.派遣员工的培训及考核
6.1培训计划
6.2考核标准及流程
7.派遣员工的劳动关系及解除
7.1劳动关系建立
7.2劳动关系解除
8.派遣员工的保密义务
8.1保密信息的范围
8.2保密义务的具体内容
9.违约责任
9.1派遣单位的违约责任
9.2用工单位的违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同的生效、变更及终止
11.1合同生效条件
11.2合同变更及终止条件
12.合同附件
12.1合同附件清单
12.2合同附件内容
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署时间
14.其他约定事项
14.1不可抗力条款
14.2合同解除条件
14.3合同解释权
14.4合同份数及生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规,本合同双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上,订立本派遣合作协议。
1.2合同订立的事实背景
2.合同主体
2.1派遣单位基本信息
名称:___________
地址:___________
法定代表人:___________
联系电话:___________
2.2用工单位基本信息
名称:___________
地址:___________
法定代表人:___________
联系电话:___________
3.派遣员工信息
3.1派遣员工的基本信息
姓名:___________
性别:___________
身份证号码:___________
出生日期:___________
学历:___________
专业:___________
入职日期:___________
3.2派遣员工的岗位及职责
岗位名称:___________
岗位职责:
1.执行用工单位的工作任务;
2.遵守用工单位的各项规章制度;
3.完成用工单位安排的其他工作。
4.派遣员工的工作地点及工作时间
4.1工作地点
___________
4.2工作时间
1.标准工作时间:每周工作五天,每天工作八小时;
2.节假日安排:按照国家法定节假日安排。
5.派遣员工的薪酬及福利待遇
5.1基本工资
每月基本工资:___________元
5.2绩效奖金
根据用工单位的规定,按季度或年度进行绩效考核,根据考核结果发放绩效奖金。
5.3社会保险及公积金
1.社会保险:按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
2.公积金:按照国家规定缴纳住房公积金。
5.4其他福利待遇
1.带薪年假:根据国家规定及用工单位制度执行;
2.婚假、产假、陪产假等法定假期。
6.派遣员工的培训及考核
6.1培训计划
用工单位负责对新入职的派遣员工进行岗前培训,培训内容包括但不限于岗位技能、公司文化、规章制度等。
6.2考核标准及流程
用工单位将对派遣员工的工作表现进行定期考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
7.派遣员工的劳动关系及解除
7.1劳动关系建立
派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工单位与派遣员工建立劳动关系。
7.2劳动关系解除
1.双方协商一致解除劳动合同;
2.用工单位因派遣员工严重违反用工单位的规章制度,派遣单位同意解除劳动合同;
3.派遣员工因严重违反国家法律法规,派遣单位同意解除劳动合同;
4.用工单位因业务调整,需要缩减人员编制,派遣单位同意解除劳动合同;
5.用工单位因不可抗力等原因,需要解除劳动合同。
8.派遣员工的保密义务
8.1保密信息的范围
保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、内部管理制度等。
8.2保密义务的具体内容
1.派遣员工在任职期间及离职后,未经用工单位书面同意,不得泄露任何保密信息;
2.派遣员工不得利用职务之便,为自己或他人谋取不正当利益;
3.派遣员工离职后,应将所有涉及保密信息的文件、资料等归还用工单位。
9.违约责任
9.1派遣单位的违约责任
1.若派遣单位未能按照合
文档评论(0)