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2024年新型养老护理机构护工劳动合同样本

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4工作地点

1.5工作岗位

1.6工作内容

1.7工作时间

1.8工作班次

1.9基本工资

1.10考勤及请假制度

1.11休息日及加班制度

1.12社会保险及福利待遇

1.13试用期及转正条件

1.14违约责任

1.15争议解决

1.16合同生效及终止

1.17其他约定事项

1.18合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1护工姓名：_______

1.1.2护工身份证号码：_______

1.1.3护工住址：_______

1.1.4护工联系电话：_______

1.1.5用人单位名称：_______

1.1.6用人单位注册地址：_______

1.1.7用人单位联系电话：_______

1.2合同签订日期

1.2.1合同签订日期：_______

1.3合同期限

1.3.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.4工作地点

1.4.1工作地点：_______

1.5工作岗位

1.5.1工作岗位：养老护理员

1.6工作内容

1.6.1护工应遵守国家法律法规、养老护理行业规范及用人单位的规章制度，负责对养老院老人提供生活照料、健康护理、心理疏导等服务。

1.7工作时间

1.7.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。

1.8工作班次

1.8.1工作班次：根据养老院实际需要和护工本人意愿，实行轮班制。

1.9基本工资

1.9.1基本工资：_______元/月。

1.10考勤及请假制度

1.10.1护工应按时上下班，遵守考勤制度。

1.10.2请假制度：护工因事、因病需请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

1.11休息日及加班制度

1.11.1休息日：每周安排1天休息日，休息日工资按基本工资的_______倍支付。

1.11.2加班制度：加班工资按国家规定支付。

1.12社会保险及福利待遇

1.12.1用人单位依法为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.13试用期及转正条件

1.13.1试用期：本合同期限为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.13.2转正条件：试用期内，护工应遵守合同约定，完成工作任务，无违纪行为，经用人单位考核合格，可转为正式员工。

1.14违约责任

1.14.1护工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

1.14.2用人单位违反合同约定，给护工造成损失的，应承担相应的违约责任。

1.15争议解决

1.15.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.16合同生效及终止

1.16.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.16.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

1.17其他约定事项

1.17.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

1.18合同附件

1.18.1本合同附件包括但不限于：护工个人简历、体检报告等。

8.1考勤及请假制度（续）

8.1.1护工如有特殊情况需请假，应提前_______小时向单位负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

8.1.2.1病假：根据国家规定和单位制度，按实际出勤天数支付工资。

8.1.2.2事假：事假期间工资按基本工资的_______倍支付。

8.1.2.3产假、婚假、丧假等法定假期，按国家规定执行。

8.2休息日及加班制度（续）

8.2.1休息日如因工作需要安排加班，加班工资按国家规定计算。

8.2.2加班时间超过国家法定标准，按国家规定支付加班费。

8.3社会保险及福利待遇（续）

8.3.1用人单位为护工缴纳的社会保险费用按国家及地方相关政策执行。

8.3.2用人单位为护工提供的福利待遇包括但不限于：

8.3.2.1住房补贴：根据当地政策及单位实际情况提供。

8.3.2.2交通补贴：根据工作地点及交通状况提供。

8.3.2.3岗位补贴：根据护工岗位性质及工作强度提供。

8.4试用期及转正条件（续）

8.4.1试用期内，护工如有严重违纪行为或重大失误，用人单位有权解除合同。

8.4.2试用期满，如护工符合转正条件，用人单位应予以转正。

8.5违约责任（续）

8.5.1护工未经批准擅自离岗，每次扣除______