2024年度国有企业员工劳动争议调解与仲裁合同.docxVIP

2024年度国有企业员工劳动争议调解与仲裁合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1争议的定义

1.2调解的定义

1.3仲裁的定义

1.4当事人的定义

1.5争议调解委员会的定义

1.6争议仲裁委员会的定义

2.调解程序

2.1争议调解的申请

2.2争议调解的受理

2.3调解员的选择与回避

2.4调解会议的召开

2.5调解协议的达成与生效

2.6调解协议的执行

2.7调解程序的终止

3.仲裁程序

3.1争议仲裁的申请

3.2仲裁员的选定与回避

3.3仲裁庭的组成

3.4仲裁程序的启动

3.5仲裁庭的调查与审理

3.6仲裁裁决的作出与生效

3.7仲裁裁决的执行

3.8仲裁程序的终止

4.争议调解与仲裁的适用范围

4.1适用争议的类型

4.2不适用争议的类型

4.3争议调解与仲裁的优先顺序

5.费用与补偿

5.1调解费用的承担

5.2仲裁费用的承担

5.3补偿费用的计算与支付

6.保密与保密义务

6.1保密的范围

6.2保密义务的履行

6.3违反保密义务的法律责任

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用原则

7.2争议解决途径

7.3争议解决地点

8.争议调解与仲裁的变更与终止

8.1争议调解与仲裁的变更

8.2争议调解与仲裁的终止

8.3争议调解与仲裁终止后的后续处理

9.通知与送达

9.1通知的方式

9.2送达的方式

9.3送达的效力

10.争议调解与仲裁的管辖权

10.1管辖权的确定

10.2管辖权的异议与解决

11.争议调解与仲裁的效力

11.1调解协议的效力

11.2仲裁裁决的效力

12.合同的解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

12.3合同终止后的后续处理

13.违约责任

13.1违约行为的认定

13.2违约责任的承担

13.3违约责任的免除

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同的修订与补充

14.3合同的解释与争议解决

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1争议的定义：本合同所指的争议，是指国有企业员工与用人单位之间因劳动合同履行、劳动关系解除或终止、劳动报酬、工作时间、劳动条件、社会保险、福利待遇等事项发生的争议。

1.2调解的定义：调解是指争议调解委员会根据争议当事人的申请，通过沟通、协商等方式，促使双方达成和解协议的活动。

1.3仲裁的定义：仲裁是指争议仲裁委员会根据争议当事人的申请，对争议进行审理并作出裁决的活动。

1.4当事人的定义：本合同中的当事人，是指国有企业员工和用人单位。

1.5争议调解委员会的定义：争议调解委员会是指由国有企业设立，负责调解国有企业员工劳动争议的专门机构。

1.6争议仲裁委员会的定义：争议仲裁委员会是指由国有企业设立，负责仲裁国有企业员工劳动争议的专门机构。

2.调解程序

2.1争议调解的申请：员工与用人单位发生劳动争议，可以向争议调解委员会申请调解。

2.2争议调解的受理：争议调解委员会收到调解申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。

2.3调解员的选择与回避：争议调解委员会根据争议的性质和复杂性，选择一名或多名调解员。当事人有权要求调解员回避。

2.4调解会议的召开：调解员应当在接到当事人通知后五个工作日内召开调解会议。

2.5调解协议的达成与生效：调解双方经协商一致，达成调解协议的，调解协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.6调解协议的执行：调解协议生效后，当事人应当履行协议约定的义务。

2.7调解程序的终止：调解协议生效或调解双方同意终止调解时，调解程序终止。

3.仲裁程序

3.1争议仲裁的申请：争议调解未能达成协议或调解协议生效后一方不履行协议，当事人可以向争议仲裁委员会申请仲裁。

3.2仲裁员的选定与回避：争议仲裁委员会根据争议的性质和复杂性，选定一名或三名仲裁员。当事人有权要求仲裁员回避。

3.3仲裁庭的组成：仲裁庭由一名或三名仲裁员组成。

3.4仲裁程序的启动：仲裁庭在收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。

3.5仲裁庭的调查与审理：仲裁庭对争议进行调查和审理，并有权要求当事人提供证据和陈述意见。