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2024年奶茶店员工劳动合同续签与变更管理细则

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1员工在岗时间

1.2员工绩效考核结果

1.3员工个人意愿

2.合同续签的程序

2.1提出续签申请

2.2考核与审批

2.3签订续签合同

3.合同变更的内容

3.1工作岗位调整

3.2工作时间调整

3.3薪酬待遇调整

3.4福利待遇调整

4.合同变更的申请与审批

4.1员工提出变更申请

4.2考核与审批

4.3签订变更协议

5.员工调岗程序

5.1调岗申请

5.2调岗考核

5.3调岗审批

5.4签订调岗协议

6.员工工作时间调整程序

6.1工作时间调整申请

6.2调整方案制定

6.3调整方案审批

6.4签订调整协议

7.员工薪酬待遇调整程序

7.1薪酬待遇调整申请

7.2调整方案制定

7.3调整方案审批

7.4签订调整协议

8.员工福利待遇调整程序

8.1福利待遇调整申请

8.2调整方案制定

8.3调整方案审批

8.4签订调整协议

9.员工合同解除条件

9.1员工个人原因解除

9.2单方面解除合同

9.3劳动争议解除

10.员工合同解除程序

10.1提出解除申请

10.2解除合同审批

10.3签订解除协议

11.员工合同终止条件

11.1合同到期终止

11.2员工退休终止

11.3单方面终止合同

12.员工合同终止程序

12.1提出终止申请

12.2终止合同审批

12.3签订终止协议

13.员工合同续签与变更的争议处理

13.1内部协商解决

13.2仲裁机构解决

13.3法律途径解决

14.其他相关事项

14.1合同文本的效力

14.2合同的解释

14.3合同的生效与失效

14.4合同的附件

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本条件

1.1员工在岗时间

1.1.1员工应在合同约定的期限内连续在岗工作满一年。

1.1.2员工在合同期内无严重违反公司规章制度的行为。

1.2员工绩效考核结果

1.2.1员工在上一合同周期内绩效考核结果达到或超过公司规定的标准。

1.2.2员工在合同期内无重大工作失误或责任事故。

1.3员工个人意愿

1.3.1员工本人自愿提出续签合同。

1.3.2员工本人已充分了解续签合同的内容和条款。

2.合同续签的程序

2.1提出续签申请

2.1.1员工应在合同到期前一个月内向公司提出续签申请。

2.1.2员工需填写《员工劳动合同续签申请表》。

2.2考核与审批

2.2.1公司人力资源部门对员工进行考核，确认是否符合续签条件。

2.2.2公司领导层对续签申请进行审批。

2.3签订续签合同

2.3.1公司与员工签订新的劳动合同。

2.3.2新合同期限由双方协商确定。

3.合同变更的内容

3.1工作岗位调整

3.1.1员工工作岗位调整需符合公司业务发展需要。

3.1.2调整后的岗位应与员工能力相匹配。

3.2工作时间调整

3.2.1工作时间调整需符合国家相关法律法规。

3.2.2调整后的工作时间应得到员工同意。

3.3薪酬待遇调整

3.3.1薪酬待遇调整需考虑员工的工作表现和公司薪酬政策。

3.3.2调整后的薪酬待遇应不低于原合同约定的标准。

3.4福利待遇调整

3.4.1福利待遇调整需符合国家相关法律法规。

3.4.2调整后的福利待遇应得到员工同意。

4.合同变更的申请与审批

4.1员工提出变更申请

4.1.1员工需填写《员工劳动合同变更申请表》。

4.1.2员工需说明变更原因及具体内容。

4.2考核与审批

4.2.1公司人力资源部门对变更申请进行审核。

4.2.2公司领导层对变更申请进行审批。

4.3签订变更协议

4.3.1公司与员工签订变更协议。

4.3.2协议内容应明确变更事项、生效日期等。

5.员工调岗程序

5.1调岗申请

5.1.1员工需填写《员工调岗申请表》。

5.1.2员工需说明调岗原因及意向岗位。

5.2调岗考核

5.2.1公司对员工进行调岗考核，评估其适应新岗位的能力。

5.2.2考核结果作为调岗决策的依据。

5.3调岗审批

5.3.1公司领导层对调岗申请进行审批。

5.3.2审批通过后，公司正式下达调岗通知。

5.4签订调岗协议

5.4.1公司与员工签订调岗协议。

5.4.2协议内容应明确调岗岗位、工作内容、待遇等。

6.员工工作时间调整程序

6.1工作时间调整申请

6.1.1员工需填写《员工工作时间调整申请表》。

6.1.2员工需说明调整原因及具体工作时间。

6.2调整方案制定

6.2.1公司根据员工申请制定工作时间调整方案。

6.2.2方案应充分考虑员