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2024年度企业员工工作服采购与员工激励计划合同
本合同目录一览
1.采购范围
1.1工作服类型
1.2采购数量
1.3采购时间
2.供应商选择
2.1供应商资质要求
2.2供应商选择程序
2.3供应商确认
3.合同价格
3.1价格构成
3.2价格调整机制
3.3付款方式
4.交货时间与地点
4.1交货时间
4.2交货地点
4.3交货方式
5.质量要求
5.1工作服质量标准
5.2质量检验方法
5.3质量保证期
6.激励计划
6.1激励对象
6.2激励方式
6.3激励条件
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后果
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更效力
11.合同附件
11.1附件清单
11.2附件内容
12.合同签署
12.1签署主体
12.2签署程序
12.3签署日期
13.合同份数
13.1合同正本份数
13.2合同副本份数
13.3合同份数效力
14.其他约定事项
14.1其他约定事项内容
14.2其他约定事项效力
第一部分：合同如下：
1.采购范围
1.1工作服类型
本合同涉及的工作服类型包括但不限于：正装西装、休闲西装、工装、围裙、工作帽等。
1.2采购数量
本次采购工作服总计数量为：1000套。
1.3采购时间
本次采购工作服的交货时间为自合同签订之日起60个工作日内完成。
2.供应商选择
2.1供应商资质要求
供应商须具备合法注册的营业执照，且具备服装生产或销售相关资质。
2.2供应商选择程序
供应商选择将通过公开招标的方式进行，招标文件将在合同签订前30日发布。
2.3供应商确认
中标供应商应在收到中标通知书后10个工作日内与采购方签订正式合同。
3.合同价格
3.1价格构成
合同价格包括但不限于：工作服成本、运输费用、安装费用等。
3.2价格调整机制
合同价格在有效期内固定不变，如遇原材料价格上涨，供应商应提前30日向采购方提出价格调整申请。
3.3付款方式
采购方将在合同签订后支付合同总价款的30%作为预付款，剩余款项在供应商按照合同要求完成交货后30日内支付。
4.交货时间与地点
4.1交货时间
供应商应在合同约定的交货时间内将工作服送达指定地点。
4.2交货地点
交货地点为：采购方指定的仓库。
4.3交货方式
供应商应采用符合国家标准的运输工具进行送货，确保工作服在运输过程中的安全。
5.质量要求
5.1工作服质量标准
工作服应符合国家相关质量标准，满足采购方使用需求。
5.2质量检验方法
供应商应按照国家标准对工作服进行自检，并提交质量检验报告。
5.3质量保证期
工作服的质量保证期为：自交货之日起12个月。
6.激励计划
6.1激励对象
激励对象为在合同履行过程中表现优秀的供应商。
6.2激励方式
激励方式包括但不限于：现金奖励、优先采购权等。
6.3激励条件
激励条件包括但不限于：工作服质量合格、交货及时、售后服务满意等。
7.违约责任
7.1违约情形
违约情形包括但不限于：供应商未能按照合同约定完成交货、工作服质量不合格、违反合同约定的付款时间等。
7.2违约责任承担
供应商违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。
7.3违约赔偿
违约赔偿金额应根据实际情况进行协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地所在地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决程序
提交诉讼的，双方应遵守中国法律规定的诉讼程序，并应尽力通过调解或仲裁等方式减少诉讼成本和时间。
8.3争议解决地点
争议解决地点为合同签订地所在地。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不充分；
（2）发生不可抗力事件，影响合同履行，且双方协商一致解除合同；
（3）合同约定的其他解除条件。
9.2合同解除程序
任何一方决定解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。
9.3合同解除后果
合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照合同约定处理已履行部分和未履行部分的相关事宜。
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同变更程序
任何合同变更
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