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2024年度时尚理发店员工录用与管理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1理发店信息

2.2员工信息

3.员工录用条件

3.1岗位要求

3.2技能要求

3.3个人素质要求

4.员工录用程序

4.1招聘流程

4.2面试流程

4.3录用通知

5.工作岗位与职责

5.1岗位职责

5.2工作内容

5.3工作标准

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3加班规定

7.工资与福利

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3福利待遇

8.考勤与考核

8.1考勤制度

8.2考核标准

8.3考核结果

9.员工培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3发展规划

10.保密与竞业限制

10.1保密义务

10.2竞业限制

11.违约责任

11.1员工违约

11.2理发店违约

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“店方”指提供工作岗位的时尚理发店；

（2）“员工”指被店方录用的从事理发工作的人员；

（3）“工作地点”指店方指定的理发店营业场所；

（4）“工作时间”指员工按照店方规定的时间段提供劳动服务的时间；

（5）“工资”指店方根据国家规定和店内薪酬制度支付给员工的劳动报酬；

（6）“福利待遇”指店方为员工提供的包括社会保险、休假、培训等在内的福利措施。

第二条合同双方信息

2.1理发店信息

店方名称：_______

店方地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

2.2员工信息

员工姓名：_______

员工性别：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

第三条员工录用条件

3.1岗位要求

（2）具备理发行业相关资格证书；

3.2技能要求

（1）熟练掌握理发、烫发、染发等技能；

（2）具备一定的审美观和时尚感；

（3）具备团队合作精神。

3.3个人素质要求

（1）诚实守信，遵纪守法；

（3）具备较强的抗压能力和应变能力。

第四条员工录用程序

4.1招聘流程

（1）店方发布招聘信息；

（2）应聘者提交应聘材料；

（3）店方对应聘者进行筛选；

（4）店方组织面试；

（5）店方发出录用通知。

4.2面试流程

（1）店方通知应聘者参加面试；

（2）面试内容包括技能考核、综合素质考核等；

（3）面试结束后，店方评估应聘者是否符合录用条件。

4.3录用通知

店方在面试结束后，向符合录用条件的应聘者发出录用通知，包括岗位、工资、福利待遇等信息。

第五条工作岗位与职责

5.1岗位职责

（1）理发师；

（2）助理；

（3）其他岗位。

5.2工作内容

（1）理发师：负责为客户理发、烫发、染发等服务；

（2）助理：协助理发师进行客户服务，维护店内环境；

（3）其他岗位：根据店内需求，承担相关工作。

5.3工作标准

（1）理发师：熟练掌握各项技能，为客户提供优质服务；

（2）助理：积极配合理发师工作，确保客户满意度；

（3）其他岗位：按照店内规定，完成相关工作。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间

（1）标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；

（2）工作时间安排：由店方根据业务需求和员工意愿统筹安排。

6.2休息时间

（1）法定节假日休息；

（2）每周至少休息1天；

（3）加班需按照国家规定支付加班费。

6.3加班规定

（1）加班需经店方同意；

（2）加班时间按照国家规定支付加班费；

（3）加班时间不得超过国家规定。

第七条工资与福利

7.1基本工资

员工的基本工资按照国家规定和店内薪酬制度执行，具体数额为每月____元。

7.2绩效奖金

员工根据工作表现和业绩，每月可获得____%的绩效奖金。

7.3福利待遇

（1）社会保险：店方按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）带薪休假：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等；

（3）培训与发展：店方提供定期或不定期的内部培训，鼓励员工提升技能；

（4）其他福利：店方根据实际情况提供其他福利，如生日礼品、节日福利等。

第八条考勤与考