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2024年度创业公司股权激励及业绩考核合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同目的
1.3合同生效日期
1.4合同期限
2.激励对象
2.1激励对象范围
2.2激励对象资格
2.3激励对象变更
3.激励方案
3.1激励方式
3.2激励比例
3.3激励条件
3.4激励时间安排
4.股权分配
4.1股权性质
4.2股权分配比例
4.3股权登记
4.4股权变更
5.业绩考核
5.1考核指标
5.2考核标准
5.3考核周期
5.4考核结果
6.激励基金
6.1基金来源
6.2基金规模
6.3基金使用
6.4基金监管
7.激励资金支付
7.1支付方式
7.2支付时间
7.3支付条件
8.合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3合同终止
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同变更与补充
11.1变更程序
11.2补充协议
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
12.3送达方式
13.法律适用与争议管辖
13.1法律适用
13.2争议管辖
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同名称
本合同名称为“2024年度创业公司股权激励及业绩考核合同”。
1.2合同目的
1.3合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为自生效之日起至2024年12月31日止。
第二条激励对象
2.1激励对象范围
本合同激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位人员。
2.2激励对象资格
（1）在本合同签订之日起前一年内，为公司提供连续服务的员工；
（2）无严重违反公司规章制度的行为；
（3）无正在进行的劳动争议。
2.3激励对象变更
激励对象在合同有效期内，如发生离职、退休、死亡等情况，自动失去激励资格。
第三条激励方案
3.1激励方式
公司采用股权激励方式，激励对象获得公司股权。
3.2激励比例
激励对象获得的股权比例为公司注册资本的一定比例。
3.3激励条件
（1）完成公司年度业绩目标；
（2）在特定项目中取得显著成果；
（3）为公司创造显著经济效益。
3.4激励时间安排
激励时间分为两个阶段：
（1）第一阶段：激励对象获得股权后，需在公司连续服务一定期限；
（2）第二阶段：激励对象完成服务期限后，股权正式生效。
第四条股权分配
4.1股权性质
激励对象获得的股权为公司普通股。
4.2股权分配比例
股权分配比例根据激励对象在公司中的职位、贡献等因素确定。
4.3股权登记
公司负责为激励对象办理股权登记手续。
4.4股权变更
股权变更需遵守国家法律法规和公司章程规定。
第五条业绩考核
5.1考核指标
考核指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额、研发成果等。
5.2考核标准
考核标准根据公司发展战略和年度目标制定。
5.3考核周期
考核周期为年度。
5.4考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第六条激励基金
6.1基金来源
激励基金来源于公司净利润的一定比例。
6.2基金规模
激励基金规模根据公司实际情况和年度预算确定。
6.3基金使用
激励基金用于支付激励对象的股权激励费用。
6.4基金监管
公司设立专门的基金监管机构，负责监督基金使用情况。
第七条激励资金支付
7.1支付方式
激励资金支付方式为现金。
7.2支付时间
激励资金支付时间为考核结果确定后的次月。
7.3支付条件
（1）完成年度业绩目标；
（2）在特定项目中取得显著成果；
（3）为公司创造显著经济效益。
7.4支付条件
激励对象在获得激励资金后，需按照公司规定进行使用。
第八条合同解除与终止
8.1解除条件
（1）激励对象违反合同约定，严重影响公司利益；
（2）激励对象因个人原因离职、退休、死亡等；
（3）公司因经营状况严重恶化，经双方协商一致同意解除合同。
8.2解除程序
（1）一方提出解除合同，需提前三十日书面通知另一方；
（2）另一方收到通知后，有权在七个工作日内书面回复是否同意解除；
（3）双方同意解除合同的，应签订解除合同协议书。
8.3合同终止
合同终止后，激励对象所获得的股权及其他权益按照本合同约定处理。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）激励对象未履行合同约定的服务期限；
（2）公司未按约定支付激励资金；
（3）双方未履行合同约定的其他义务。
9.2违约责任承担
（1）激励对象违约的，应向公司支付违约金；
（2）公司违约的，应向
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