2024年度科技企业股权激励方案设计与执行协议.docxVIP

2024年度科技企业股权激励方案设计与执行协议

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1激励方案目的

1.2激励对象

1.3激励方式

1.4激励条件

2.激励工具

2.1股权激励计划

2.1.1激励股份来源

2.1.2股权激励分配

2.1.3股权激励限制

2.2其他激励工具

2.2.1期权激励

2.2.2股票增值权激励

3.激励方案设计

3.1激励计划期限

3.2激励计划实施步骤

3.3激励计划考核指标

4.激励方案执行

4.1激励方案实施主体

4.2激励方案实施程序

4.3激励方案变更与终止

5.激励方案资金来源

5.1资金来源说明

5.2资金筹措方式

5.3资金使用规定

6.激励方案税务处理

6.1个人所得税处理

6.2企业所得税处理

7.激励方案相关法律法规

7.1国家法律法规

7.2行业规范

8.激励方案争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.激励方案概述

1.1激励方案目的

本激励方案旨在通过股权激励，吸引和留住公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，增强公司核心竞争力，促进公司持续健康发展。

1.2激励对象

激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位人员等，具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需求确定。

1.3激励方式

激励方式包括股权激励、期权激励和股票增值权激励等，具体激励方式由公司董事会根据实际情况决定。

1.4激励条件

激励条件包括但不限于员工在公司工作年限、职位、业绩考核等，具体激励条件由公司董事会制定。

2.激励工具

2.1股权激励计划

2.1.1激励股份来源

激励股份来源为公司历年未分配利润、资本公积金等。

2.1.2股权激励分配

股权激励分配比例根据员工在公司的工作年限、职位、业绩等因素综合确定。

2.1.3股权激励限制

股权激励股份在授予后，需按照公司规定持有一定期限，如未满规定期限离职，公司将按比例收回激励股份。

3.激励方案设计

3.1激励计划期限

激励计划期限为三年，自激励计划实施之日起计算。

3.2激励计划实施步骤

激励计划实施步骤包括：方案制定、方案审批、激励对象确定、股份分配、股权登记、激励股份解锁等。

3.3激励计划考核指标

激励计划考核指标包括但不限于公司整体业绩、个人业绩、团队业绩等，具体考核指标由公司董事会制定。

4.激励方案执行

4.1激励方案实施主体

激励方案实施主体为公司董事会。

4.2激励方案实施程序

激励方案实施程序包括：方案制定、方案审批、激励对象确定、股份分配、股权登记、激励股份解锁等。

4.3激励方案变更与终止

激励方案变更需经公司董事会同意，并报相关部门备案。激励方案终止需经公司董事会决议，并报相关部门备案。

5.激励方案资金来源

5.1资金来源说明

激励方案所需资金来源为公司历年未分配利润、资本公积金等。

5.2资金筹措方式

资金筹措方式包括但不限于内部融资、外部融资等。

5.3资金使用规定

资金使用需遵循公司财务管理制度，专款专用，不得挪用。

6.激励方案税务处理

6.1个人所得税处理

根据国家税法规定，员工获得的股权激励所得需缴纳个人所得税。

6.2企业所得税处理

公司支付股权激励成本时，按照国家税法规定在企业所得税前扣除。

8.激励方案争议解决

8.1争议解决方式

双方在执行本激励方案过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

本激励方案的争议解决机构为合同签订地的人民法院，具体案件将由该法院的民事审判庭负责审理。

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同解除条件

（1）双方协商一致，签订书面解除协议；

（2）出现不可抗力事件，经一方提出，双方同意解除；

（3）本合同约定的其他解除条件成就。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）一方未按约定履行合同义务；

（2）一方违反保密条款，泄露或不当使用对方信息；

（3）一方违反合同约定，造成对方损失。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿守约方因此遭