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领导底线心智如何以及何时影响员工工作绩效？基于社会认知理论和期望理论的探讨

摘要：有关领导底线心智对员工工作绩效的影响，已有研究存在不一致的研究结论，表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此，基于社会认知理论和期望理论，本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型，探讨在什么条件下领导底线心智如何以及何时能够对员工的工作绩效产生影响。基于一个多时点、上下级配对的问卷调查，研究结果支持理论假设：领导底线心智会激发员工的道德推脱认知倾向，并且这种认知倾向对遭受领导辱虐管理的员工更为明显；在员工的回报预期较低的情况下，高道德推脱的下属获得更低的工作绩效；当且仅当辱虐管理水平较高和员工回报预