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2024年度社会福利行业劳务派遣劳动合同范本：养老院服务员派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工姓名、性别、身份证号码、联系方式

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称

2.2工作内容描述

2.3工作地点

3.派遣期限

3.1派遣期限起止时间

3.2合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3加班工资

5.4社会保险及住房公积金

6.工作条件及劳动保护

6.1工作环境

6.2劳动保护用品

6.3安全生产

7.保密条款

7.1保密事项

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同生效条件

11.3合同变更

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同附件

13.1派遣员工档案

13.2工作岗位说明书

13.3合同附件清单

14.合同生效及终止

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

14.3合同解除及终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：X养老院

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣员工姓名：

1.8派遣员工性别：男

1.9派遣员工身份证号码1.10派遣员工联系方式：138xxxx5678

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称：养老院服务员

2.2工作内容描述：

2.2.1负责养老院老人的日常生活照料，包括饮食、起居、洗浴等；

2.2.2负责养老院老人的心理疏导和情绪支持；

2.2.3协助医生进行老人的健康检查和康复护理；

2.2.4负责养老院环境卫生的保持；

2.2.5参与养老院各项活动的组织与实施。

3.派遣期限

3.1派遣期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假：

4.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日；

4.2.2法定节假日按照国家规定执行；

4.2.3年休假：根据国家规定及用工单位实际情况，安排年休假。

5.劳动报酬

5.1基本工资：每月人民币3000元。

5.2奖金及补贴：

5.2.1绩效奖金：根据工作表现，每月可享受绩效奖金；

5.2.2岗位补贴：根据岗位性质，每月可享受岗位补贴。

5.3加班工资：按照国家规定计算加班工资。

5.4社会保险及住房公积金：

5.4.1派遣单位为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.4.2派遣单位为派遣员工缴纳住房公积金。

6.工作条件及劳动保护

6.1工作环境：养老院提供符合国家规定的工作环境，确保员工身体健康。

6.2劳动保护用品：养老院为员工提供必要的劳动保护用品。

6.3安全生产：养老院严格执行安全生产规定，确保员工工作安全。

7.保密条款

7.1保密事项：本合同涉及的相关商业秘密和保密信息。

7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。

7.3违约责任：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.2未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任。

8.2用工单位违约责任

8.2.2未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.3未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任。

8.3派遣员工违约责任

8.3.1未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。

8.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

8.3.3因个人原因导致