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2024年度教育机构教师兼职聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.教师基本身份信息

3.教师聘任岗位及职责

4.教师工作内容及时间安排

5.教师待遇及工资支付

6.教师工作时间与休息休假

7.教师培训与发展

8.教师考核与评价

9.教师离职与续聘

10.教师违约责任

11.教师保密义务

12.教师权益保障

13.合同解除与终止

14.合同争议解决与适用法律

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确教师与教育机构之间的权利义务关系，保障教师合法权益，促进教育机构教育教学工作顺利开展。

第二条教师基本身份信息

2.1教师姓名：____________________

2.2教师性别：____________________

2.3教师身份证号码：____________________

2.4教师联系电话：____________________

2.5教师电子邮箱：____________________

第三条教师聘任岗位及职责

3.1教师聘任岗位：____________________

3.2教师岗位职责：

3.2.1负责所任教学科的教学工作，按照教学计划、教学大纲和学校要求进行备课、授课、辅导、作业批改等工作。

3.2.2参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。

3.2.3配合学校开展学生德育、体育、美育等工作。

3.2.4遵守学校各项规章制度，履行教师职业道德。

第四条教师工作内容及时间安排

4.1教师工作时间为____________________，每周工作日为____________________。

4.2教师工作时间为____________________，每周工作日为____________________。

4.3教师工作时间为____________________，每周工作日为____________________。

4.4教师工作时间为____________________，每周工作日为____________________。

第五条教师待遇及工资支付

5.1教师工资标准：____________________

5.2工资支付方式：____________________

5.3工资支付时间：____________________

5.4教师享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第六条教师工作时间与休息休假

6.1教师每周工作时间不超过____________________小时。

6.2教师享有国家法定节假日、休息日及年休假。

6.3教师因工作需要加班，按照国家相关规定支付加班费。

第七条教师培训与发展

7.1教育机构为教师提供必要的培训机会，提高教师教育教学水平。

7.2教师应积极参加教育机构组织的各类培训活动，不断提升自身素质。

7.3教师可根据自身发展需求，向教育机构提出培训申请，经批准后参加培训。

第八条教师考核与评价

8.1教师考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括教学质量、教学态度、工作表现等方面。

8.2年度考核由教育机构组织，考核结果作为教师续聘、晋升、奖惩的依据。

8.3平时考核由教务部门或教研组负责，考核结果用于指导教师改进教学。

8.4教师对考核结果有异议，可向教育机构提出申诉，教育机构应在规定时间内予以答复。

第九条教师离职与续聘

9.1教师有下列情形之一的，可以提出离职申请：

9.1.1因个人原因无法继续履行合同；

9.1.2学校因故终止合同；

9.1.3按照国家有关规定，应当解除劳动合同的。

9.2教师提出离职申请，应当提前____________________日书面通知教育机构。

9.3教师因特殊情况需要提前解除合同，应经教育机构同意，并按照合同约定支付违约金。

9.4教师合同到期后，双方协商一致，可以续签合同。

第十条教师违约责任

10.1教师违反合同约定，给教育机构造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

10.3教师违反保密义务，泄露学校秘密，造成不良后果的，应承担相应的法律责任。

第十一条教师保密义务

11.1教师应保守教育机构商业秘密，不得泄露学生个人信息和其他敏感信息。

11.2教师在合同期限内，不得以任何形式对外泄露学校的教学计划、课程安排等内部信息。

第十二条教师权益保障

12.1教师享有依法获得劳动报酬、社会保险、福利待遇的权利。

12.2教师享有参加工会和民主管理的权利。

12.3教师享有依法维护自身合法权益的权利