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2024年度政府机关行政人员岗位责任合同样本

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同依据

1.2合同目的

2.合同双方基本信息

2.1政府机关名称

2.2行政人员姓名及职务

2.3双方联系方式

3.岗位职责与工作要求

3.1岗位职责概述

3.2工作要求

3.3岗位权限

4.工作内容与范围

4.1工作内容

4.2工作范围

4.3工作量

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3节假日安排

6.工资与福利待遇

6.1工资构成

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

6.4奖金与津贴

7.绩效考核与奖惩

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3奖惩措施

8.培训与职业发展

8.1培训制度

8.2职业发展规划

8.3培训费用承担

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同生效日期

13.合同附件与补充条款

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核标准

13.3补充条款

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同依据

根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本合同。

1.2合同目的

明确政府机关与行政人员之间的权利和义务，保障行政人员合法权益，促进机关工作效能，实现机关与个人共同发展。

2.合同双方基本信息

2.1政府机关名称

市政府机关

2.2行政人员姓名及职务

，担任部门职位

2.3双方联系方式

政府机关联系人：

联系电话：

行政人员联系人：

联系电话：987654321

3.岗位职责与工作要求

3.1岗位职责概述

行政人员负责执行政府机关的决策部署，参与机关日常工作，负责具体业务的管理和协调。

3.2工作要求

（1）遵守国家法律法规和机关规章制度；

（3）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；

（4）熟练掌握计算机操作和办公软件应用。

4.工作内容与范围

4.1工作内容

（1）参与机关各项决策的讨论和实施；

（2）负责本岗位业务的管理和协调；

（3）完成领导交办的其他工作任务。

4.2工作范围

（1）负责本岗位业务的具体实施；

（2）协助其他部门完成相关工作；

（3）参与机关内部培训和交流。

4.3工作量

根据工作需要，每月工作量为天。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

实行五天工作制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假制度

（1）周末休息；

（2）国家法定节假日休息；

（3）根据工作需要，经批准可安排加班。

5.3节假日安排

按照国家法定节假日安排执行。

6.工资与福利待遇

6.1工资构成

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）津贴补贴。

6.2工资支付方式

每月支付一次，于次月15日前发放。

6.3福利待遇

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

（6）住房公积金。

6.4奖金与津贴

（1）年终奖金；

（2）加班补贴；

（3）岗位津贴。

8.培训与职业发展

8.1培训制度

政府机关应制定年度培训计划，为行政人员提供必要的岗位技能培训和职业发展培训。

8.2职业发展规划

行政人员应与政府机关共同制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标，并定期进行评估和调整。

8.3培训费用承担

政府机关承担行政人员的岗位技能培训费用，个人职业发展培训费用可根据情况协商解决。

9.保密与知识产权

9.1保密义务

行政人员应严格遵守国家保密法律法规，对工作中接触到的国家秘密、商业秘密和内部信息负有保密义务。

9.2知识产权归属

行政人员在工作中产生的职务成果，其知识产权归政府机关所有。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行中的争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3争议解决机构

双方协商确定的争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）行政人员因个人原因提出解除合同；

（2）政府机关因行政人员严重违反合同约定或违