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2024年度户外拓展训练教练员薪酬及福利协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1教练员定义

1.2薪酬定义

1.3福利定义

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3津贴

2.4薪酬调整

3.福利待遇

3.1健康保险

3.2年假

3.3生日福利

3.4生育福利

3.5退休福利

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作安排

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核流程

5.3绩效考核结果应用

6.教练员培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训费用承担

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约金

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1教练员定义：本合同所指教练员是指经公司培训合格，具备相关资质，负责户外拓展训练活动指导、组织、实施的专业人员。

1.2薪酬定义：薪酬是指教练员按照本合同约定，在公司工作期间所应得的全部报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

1.3福利定义：福利是指公司为教练员提供的各种非金钱性待遇，包括但不限于健康保险、年假、生日福利、生育福利、退休福利等。

第二条薪酬结构

2.1基本工资：教练员的基本工资按月支付，具体金额根据岗位级别和公司薪酬制度确定。

2.2绩效奖金：教练员年度绩效奖金根据年度考核结果和公司绩效考核制度确定，最高不超过基本工资的20%。

2.3津贴：教练员根据工作性质和岗位要求，可获得交通补贴、通讯补贴等津贴。

2.4薪酬调整：公司根据市场行情、物价水平和公司经营状况，可对教练员薪酬进行适当调整。

第三条福利待遇

3.1健康保险：公司为教练员提供基本医疗保险和意外伤害保险，具体险种和待遇标准按照公司相关规定执行。

3.2年假：教练员享有国家法定年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

3.3生日福利：公司为教练员提供生日礼品或礼金，具体金额和形式按照公司政策执行。

3.4生育福利：教练员享有国家法定产假和陪产假，具体待遇按照国家规定和公司政策执行。

3.5退休福利：教练员退休后，按照国家规定和公司政策享受相应的退休待遇。

第四条工作时间与地点

4.1工作时间：教练员工作时间按照公司规定执行，一般实行标准工作时间制度。

4.2工作地点：教练员工作地点为公司指定的户外拓展训练场地或客户指定场地。

4.3工作安排：公司根据业务需求，合理安排教练员的工作时间和地点。

第五条绩效考核

5.1绩效考核标准：公司制定绩效考核标准，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

5.2绩效考核流程：公司每年对教练员进行一次年度绩效考核，具体流程按照公司绩效考核制度执行。

5.3绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为教练员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第六条教练员培训与发展

6.1培训计划：公司为教练员制定培训计划，包括专业技能培训、管理能力培训等。

6.2发展机会：公司为教练员提供晋升机会，鼓励教练员不断提升自身能力。

6.3培训费用承担：公司承担教练员参加培训的费用，具体标准按照公司政策执行。

第八条竞业限制

8.1竞业限制范围：教练员在合同终止或解除后的一定期限内，不得在相同或类似行业内，担任与原工作职责相关的职务或参与竞争。

8.2竞业限制期限：竞业限制期限为合同终止或解除后的一年内。

8.3违约责任：若教练员违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为月基本工资的两倍。

第九条保密协议

9.1保密内容：教练员应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、财务数据等。

9.2保密期限：保密期限自合同终止或解除之日起计算，不少于三年。

9.3违约责任：若教练员违反保密协议，应向公司支付违约金，金额为保密信息泄露可能给公司造成的直接经济损失。

第十条合同解除与终止

10.1.1教练员严重违反公司规章制度；

10.1.2教练员无法胜任工作，经培训后仍不能胜任；

10.1.