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2024年度健身中心教练团队考核聘用合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1教练姓名

1.2教练身份证号

1.3健身中心名称

1.4健身中心地址

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

第三条教练岗位职责

3.1课程安排

3.2教学内容

3.3会员服务

3.4团队协作

第四条教练考核标准

4.1考核内容

4.2考核方法

4.3考核周期

4.4考核结果评定

第五条教练薪资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金发放时间

5.4薪资调整

第六条教练培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训考核

第七条教练工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.2保密条款

7.3违约责任

第八条教练离职与续签

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3续签条件

第九条教练权益保障

9.1工作条件

9.2社会保险

9.3休息休假

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除后的处理

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

第十二条合同附件

12.1教练考核表

12.2教练培训计划

12.3教练工作手册

第十三条合同生效与修改

13.1合同生效

13.2合同修改

第十四条合同签署

14.1双方签字

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1教练姓名：[教练姓名]

1.2教练身份证号：[教练身份证号]

1.3健身中心名称：[健身中心名称]

1.4健身中心地址：[健身中心地址]

第二条合同期限

2.1合同起始日期：[起始日期]

2.2合同终止日期：[终止日期]

2.3合同续签条件：根据双方协商，合同到期前一个月，如无任何一方提出终止合同，且教练考核合格，双方可自动续签。

第三条教练岗位职责

3.1课程安排：教练需按照健身中心规定的时间表进行课程安排，确保课程质量和会员满意度。

3.2教学内容：教练需掌握并教授各类健身课程，包括但不限于瑜伽、普拉提、有氧操、力量训练等。

3.3会员服务：教练需提供专业的健身指导，解答会员疑问，确保会员在健身过程中的安全。

3.4团队协作：教练需与其他教练保持良好沟通，共同提升健身中心的教学和服务水平。

第四条教练考核标准

4.1考核内容：包括教学质量、会员满意度、课程出勤率、学员进步程度等。

4.2考核方法：通过会员反馈、学员进步记录、教练自评、上级评定等方式进行。

4.3考核周期：每季度进行一次综合考核。

4.4考核结果评定：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五条教练薪资待遇

5.1基本工资：[基本工资金额]

5.2绩效奖金：根据季度考核结果，优秀等级教练可获得[奖金金额]。

5.3奖金发放时间：每季度一个工作日发放。

5.4薪资调整：根据年度业绩和行业薪酬水平，双方可协商调整薪资。

第六条教练培训与发展

6.1培训计划：健身中心将提供各类专业培训，包括但不限于教学技巧、会员沟通、健康管理等。

6.2培训费用：培训费用由健身中心承担。

6.3培训考核：培训结束后，教练需通过考核，方可获得相应资格证书。

第七条教练工作纪律与保密

7.1工作纪律：教练需遵守健身中心各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗。

7.2保密条款：教练需对健身中心经营信息、会员资料等保密，不得泄露给第三方。

7.3违约责任：如教练违反保密条款，需承担相应的法律责任。

第八条教练离职与续签

8.1离职程序：教练提出离职需提前[提前通知天数]书面通知健身中心，经双方协商一致后办理离职手续。

8.2离职补偿：教练在合同期内离职，根据工作年限，可享受一定比例的离职补偿金，具体计算方式如下：

8.2.1工作满1年不足2年的，按[补偿金额]支付；

8.2.2工作满2年不足3年的，按[补偿金额]支付；

8.2.3工作满3年不足4年的，按[补偿金额]支付；

8.2.4工作满4年不足5年的，按[补偿金额]支付；

8.3续签条件：双方同意续签合同，需在合同到期前一个月内达成书面协议，并签订续签合同。

第九条教练权益保障

9.1工作条件：健身中心保证教练的工作环境符合国家相关法律法规，并提供必要的工作设施。

9.2社会保险：健身中心将按照国家规定为教练缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.3休息休假：教练享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假权利。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1教练严重违反工作