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2024年度借调员工心理健康关怀与支持合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

1.4合同双方

1.5合同保密条款

2.借调员工心理健康关怀与支持措施

2.1心理健康评估

2.2心理咨询与辅导

2.3心理健康教育活动

2.4心理危机干预

2.5心理健康档案管理

3.借调员工心理健康关怀与支持实施流程

3.1借调员工心理健康评估流程

3.2心理咨询与辅导流程

3.3心理健康教育活动流程

3.4心理危机干预流程

3.5心理健康档案管理流程

4.合同双方权利与义务

4.1借调员工的权利

4.2借调员工的义务

4.3用人单位的权利

4.4用人单位的义务

5.合同费用及支付方式

5.1心理健康关怀与支持费用

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.合同变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

7.违约责任

7.1借调员工违约责任

7.2用人单位违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.其他

10.1合同附件

10.2合同解释

10.3合同修改

10.4合同解除后的处理

11.合同签署

11.1合同签署日期

11.2合同签署地点

11.3合同签署人

12.合同附件

12.1心理健康评估表

12.2心理咨询与辅导记录

12.3心理健康教育活动记录

12.4心理危机干预记录

12.5心理健康档案

13.合同份数与效力

13.1合同份数

13.2合同效力

14.合同附件清单

14.1合同附件1：心理健康评估表

14.2合同附件2：心理咨询与辅导记录

14.3合同附件3：心理健康教育活动记录

14.4合同附件4：心理危机干预记录

14.5合同附件5：心理健康档案

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为提高借调员工的心理健康水平，预防和缓解心理压力，促进员工身心健康，特制定本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度所有借调至本单位的员工。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同双方

甲方：[用人单位名称]

乙方：[借调员工姓名]

1.5合同保密条款

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.借调员工心理健康关怀与支持措施

2.1心理健康评估

乙方在合同生效后，应接受甲方安排的心理健康评估，评估结果作为后续心理关怀与支持工作的依据。

2.2心理咨询与辅导

甲方将为乙方提供心理咨询与辅导服务，包括但不限于个体咨询、团体咨询等形式。

2.3心理健康教育活动

甲方将定期举办心理健康教育活动，包括讲座、培训、工作坊等，以提高乙方心理健康意识。

2.4心理危机干预

甲方将建立心理危机干预机制，对出现心理危机的乙方提供及时、有效的干预措施。

2.5心理健康档案管理

甲方将对乙方心理健康状况进行记录，建立心理健康档案，并对档案进行保密管理。

3.借调员工心理健康关怀与支持实施流程

3.1借调员工心理健康评估流程

乙方在合同生效后一个月内接受心理健康评估，评估结果由甲方心理专业人士进行解读。

3.2心理咨询与辅导流程

乙方如有需要，可向甲方提出咨询与辅导申请，甲方将在收到申请后五个工作日内安排相应的心理专业人士提供服务。

3.3心理健康教育活动流程

甲方每月至少举办一次心理健康教育活动，活动通知将通过电子邮件或内部公告形式告知乙方。

3.4心理危机干预流程

当乙方出现心理危机时，可随时向甲方心理专业人士求助，甲方将在第一时间启动危机干预流程。

3.5心理健康档案管理流程

甲方心理专业人士负责收集、整理、归档乙方的心理健康信息，并对档案进行定期更新。

4.合同双方权利与义务

4.1借调员工的权利

乙方有权接受甲方提供的心理健康关怀与支持服务。

4.2借调员工的义务

乙方应积极配合甲方的心理健康关怀与支持工作，如实提供个人信息。

4.3用人单位的权利

甲方有权根据乙方心理健康状况，调整心理健康关怀与支持措施。

4.4用人单位的义务

甲方有义务为乙方提供心理健康关怀与支持服务，确保乙方身心健康。

5.合同费用及支付方式

5.1心理健康关怀与支持费用

本合同心理健康关怀与支持费用由甲方承担。

5.2费用支付方式

甲方每月将心理健康关怀与支持费用直接支付给乙方指定的心理专业人士。

5.3费用支付时间

甲方每月在乙方接受心理健康服务后的五个工作日内支付费用。

6.合同变更与解除

6.1合同变更

经双方协商一致，可对本合同进行变更。

6.2合同解除

如乙