二零二五年度拍卖师聘用与竞业禁止协议.docx

二零二五年度拍卖师聘用与竞业禁止协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（竞聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、竞聘岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如组织拍卖活动、评估拍卖品价值等）。

2.竞聘条件

（1）持有有效的拍卖师资格证书；

（2）具有丰富的拍卖经验，熟悉拍卖行业运作；

（3）无不良信用记录。

二、竞聘程序与时间

1.竞聘程序

（1）提交竞聘申请；

（2）参加竞聘面试；

（3）通过竞聘评审；

（4）签订聘用协议。

2.竞聘时间

竞聘时间为______年______月______日至______年______月______日。

三、竞聘费用与待遇

1.竞聘费用

乙方参加竞聘需支付______元人民币作为竞聘费用。

甲方将根据乙方竞聘结果退还竞聘费用。

2.聘用待遇

（1）年薪______万元人民币；

（2）缴纳社会保险；

（3）提供必要的办公设备和用品。

四、竞业禁止条款

1.竞业禁止期限

乙方在被聘用期间及聘用期满后的______年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职或参与竞业活动。

2.违约责任

乙方违反竞业禁止条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合聘用要求，有权解除聘用合同。

有权根据拍卖业务需要调整乙方的工作职责，但应提前与乙方协商。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

按照约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件。

有权要求甲方保护其个人隐私和商业秘密。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务。

保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司内部考核标准为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和津贴等组成。

具体薪酬标准由双方在聘用合同中约定。

2.福利待遇

乙方将享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

甲方将根据公司政策提供额外的福利待遇。

八、解除与终止

1.解除条件

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

乙方严重违反公司规章制度或职业道德，甲方有权立即解除聘用合同。

2.终止程序

解除或终止合同应提前______个工作日书面通知对方。

双方应就合同解除或终止后的相关事宜进行协商，包括但不限于工资结算、保密协议等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于拍卖策略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起