原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年版职工劳动协议解除协议范本版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2双方主体
1.3协议生效时间
2.解除条件
2.1解除事由
2.2解除程序
2.3解除生效时间
3.解除后的权益处理
3.1工资待遇
3.2社会保险
3.3福利待遇
3.4经济补偿
4.保密协议
4.1保密内容
4.2保密期限
4.3保密违约责任
5.竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3限制违约责任
6.知识产权归属
6.1知识产权定义
6.2归属原则
6.3权益分配
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.合同变更与终止
8.1变更条件
8.2终止条件
8.3变更与终止的程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.合同的生效、修订与解除
10.1生效条件
10.2修订程序
10.3解除条件
11.双方陈述与保证
11.1双方陈述
11.2双方保证
12.合同的份数与保管
12.1合同份数
12.2合同保管
13.附则
13.1合同的解释
13.2合同的适用法律
13.3合同的效力
14.其他约定
14.1补充条款
14.2附件说明
14.3签署页
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议类型
本协议为2024年版职工劳动协议解除协议范本版B版，是双方基于平等、自愿、公平、诚实守信的原则，就职工的劳动解除相关事宜达成的协议。
1.2双方主体
甲方：（公司名称）
乙方：（职工姓名）
1.3协议生效时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二条解除条件
2.1解除事由
（1）甲乙双方协商一致；
（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；
（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同。
2.2解除程序
（1）双方就解除事宜达成一致，并签署解除协议；
（2）甲方依法为乙方办理离职手续；
（3）双方按照本协议约定处理解除后的相关事项。
2.3解除生效时间
本协议解除自双方签署之日起生效。
第三条解除后的权益处理
3.1工资待遇
解除协议生效后，甲方应支付乙方至解除协议生效之日的工资。
3.2社会保险
解除协议生效后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
3.3福利待遇
解除协议生效后，乙方根据国家规定和公司规定享受相应的福利待遇。
3.4经济补偿
根据国家法律法规和公司规定，甲方应支付乙方经济补偿。具体补偿标准双方可协商确定。
第四条保密协议
4.1保密内容
乙方在甲方任职期间及解除协议后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。
4.2保密期限
乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限为解除协议之日起两年。
4.3保密违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条竞业限制
5.1限制范围
乙方在解除协议后两年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或相似的工作。
5.2限制期限
乙方竞业限制的期限为解除协议之日起两年。
5.3限制违约责任
乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第六条知识产权归属
6.1知识产权定义
知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。
6.2归属原则
除非双方另有约定，否则乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。
6.3权益分配
双方根据国家法律法规和公司规定，约定知识产权的权益分配。
第八条争议解决
7.1协商解决
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2调解解决
协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
7.3仲裁解决
调解不成的情况下，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4法律诉讼
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条合同变更与终止
8.1变更条件
任何一方因客观原因需要变更本协议的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。
8.2终止条件
（1）双方达成终止协议；
（2）协议期满；
（3）依法解除。
8.3变更与终止的程序
协议变更或终止应遵循相关法律法规和公司规定，双方签署书面协议，并办理相关手续。
第十条违约责任
9.1违约情形
任何一方违反本协议的约定，导致协议不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
9.2违约责任承担
文档评论（0）