2024年临时配送员劳动合同模板.docxVIP

2024年临时配送员劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.当事人信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作时间

4.工作地点与工作环境

4.1工作地点

4.2工作环境

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.工作纪律与规章制度

7.1工作纪律

7.2制度规定

8.考勤与休假

8.1考勤制度

8.2休假制度

9.合同期限与续签

9.1合同期限

9.2续签条件

10.违约责任与合同解除

10.1违约责任

10.2合同解除条件

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他约定

13.2附件

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，确保乙方在甲方工作期间获得合法报酬和福利待遇。

2.当事人信息

2.1甲方信息

甲方名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

2.2乙方信息

乙方姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

3.工作内容与职责

3.1工作内容

乙方在甲方处担任临时配送员，负责将甲方指定的商品按时、安全、准确送达指定地点。

3.2职责范围

（1）按照甲方要求，完成配送任务；

（2）负责配送车辆的清洁与维护；

（3）妥善处理客户投诉，维护甲方形象；

（4）遵守甲方各项规章制度。

4.工作地点与工作环境

4.1工作地点

乙方工作地点为甲方指定的配送范围，具体地点以甲方安排为准。

4.2工作环境

甲方应确保乙方工作环境符合国家规定的工作条件，保障乙方身体健康。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

乙方月工资为人民币____________________元，按月支付。

5.2工资支付方式

甲方每月____日支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。

5.3福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日休息；

（2）乙方享有带薪年假；

（3）乙方享有国家规定的五险一金待遇。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家规定执行。

7.工作纪律与规章制度

7.1工作纪律

（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度；

（2）乙方应爱护公司财产，不得损坏或私自占有；

（3）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应服从甲方工作安排，按时完成工作任务。

7.2制度规定

（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据；

（2）乙方如有违法违纪行为，甲方有权依法解除本合同。

8.考勤与休假

8.1考勤制度

乙方应每日打卡上下班，甲方将记录乙方的出勤情况。如乙方因特殊情况无法打卡，应提前向甲方请假。

8.2休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假；

（2）乙方请年假需提前一个月向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假；

（3）病假、事假需提供相应证明，甲方将根据实际情况予以批准。

9.合同期限与续签

9.1合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

9.2续签条件

如乙方在合同期内表现良好，无严重违纪行为，且甲方业务需求，双方可协商续签本合同。

10.违约责任与合同解除

10.1违约责任

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

10.2合同解除条件

（1）乙方严重违反工作纪律，甲