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2024年度五星级酒店管理顾问聘用合同书范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间与地点

2.聘用顾问职责

2.1顾问工作内容概述

2.2顾问工作目标与任务

2.3顾问工作范围与权限

3.服务期限

3.1服务期限起止时间

3.2服务期限延长与续约

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式与时间

4.3费用调整与结算

5.职责与义务

5.1顾问职责

5.2顾问义务

5.3顾问行为规范

6.信息保密

6.1保密信息范围

6.2保密期限与方式

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权归属规定

7.2专利权、著作权等权益

8.合作与协调

8.1合作方式与流程

8.2协调机制与措施

9.沟通与报告

9.1沟通方式与频率

9.2报告内容与要求

10.违约责任

10.1顾问违约责任

10.2甲方违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁机构与仲裁规则

11.3诉讼

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除合同后的处理

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（五星级酒店）：名称、住所、法定代表人、联系方式

1.1.2乙方（管理顾问）：名称、住所、法定代表人、联系方式

1.2合同签订时间与地点：2024年3月1日，甲方所在地

2.聘用顾问职责

2.1顾问工作内容概述：乙方受甲方委托，提供五星级酒店管理咨询服务，包括但不限于运营管理、市场营销、人力资源、财务管理等方面。

2.2顾问工作目标与任务：提升酒店运营效率，增强市场竞争力，实现年度经营目标。

2.3顾问工作范围与权限：乙方有权进入酒店内部进行调研，查阅相关资料，与酒店各部门进行沟通，提出改进建议。

3.服务期限

3.1服务期限起止时间：自2024年3月1日起至2024年12月31日止。

3.2服务期限延长与续约：如需延长服务期限，双方应提前一个月书面通知对方，经协商一致后签订补充协议。

4.服务费用

4.1服务费用总额：人民币100万元整。

4.3费用调整与结算：如遇国家政策调整或市场行情变化，经双方协商一致后可调整费用。

5.职责与义务

5.1顾问职责：

5.1.1严格遵守国家法律法规、酒店规章制度及合同约定。

5.1.2按时完成各项工作任务，确保服务质量。

5.1.3对酒店内部信息保密，不得泄露给任何第三方。

5.2顾问义务：

5.2.1积极配合甲方工作，提出合理化建议。

5.2.2参与酒店重大决策，提供专业意见。

5.2.3对酒店运营过程中的问题进行跟踪调查，及时反馈给甲方。

5.3顾问行为规范：

5.3.1不得利用职务之便谋取私利。

5.3.2不得接受酒店员工的馈赠或宴请。

5.3.3不得泄露酒店商业秘密。

6.信息保密

6.1保密信息范围：涉及酒店经营、管理、技术等方面的信息。

6.2保密期限与方式：自合同签订之日起至合同终止后五年内，以口头、书面、电子等方式保密。

6.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

7.知识产权归属

7.1知识产权归属规定：乙方在履行合同过程中产生的知识产权归甲方所有。

7.2专利权、著作权等权益：乙方不得侵犯甲方知识产权，如发生侵权行为，乙方应承担相应法律责任。

8.合作与协调

8.1合作方式与流程：乙方应定期与甲方召开会议，汇报工作进展，讨论解决问题。会议安排由双方协商确定。

8.2协调机制与措施：双方应建立有效的沟通渠道，确保信息畅通。对于重大问题，应成立专项工作小组，共同研究解决方案。

9.沟通与报告

9.1沟通方式与频率：乙方应通过书面报告、电话、电子邮件等方式与甲方保持日常沟通，每周至少一次。

10.违约责任

10.1顾问违约责任：乙方未履行合同义务或违反合同约定，应