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2024年度民办教育机构前台教职工聘用合同样本
本合同目录一览
1.合同签订
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作地点
3.聘用期限
3.1聘用起始日期
3.2聘用终止日期
3.3合同续签
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3节假日安排
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
5.4工资调整
6.社会保险及福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.试用期
7.1试用期期限
7.2试用期工资
7.3试用期考核
8.考核与晋升
8.1考核制度
8.2晋升制度
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.解除合同
11.1解除合同情形
11.2解除合同程序
11.3解除合同补偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：工资标准表
13.3附件三：社会保险及福利明细表
14.其他约定
14.1合同未尽事宜
14.2合同生效条件
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条合同签订
1.1合同双方基本信息
甲方：民办教育机构名称
法定代表人：（姓名）
住所地：（地址）
乙方：教职工姓名
身份证号码：（号码）
联系电话：（电话）
1.2合同签订日期
本合同于2024年X月X日签订。
1.3合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
第二条聘用岗位及职责
2.1岗位名称
乙方被聘用为甲方前台接待员。
2.2岗位职责
乙方应按照甲方要求，负责接待来访客人，处理电话咨询，协助完成学校日常事务。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方民办教育机构所在地。
第三条聘用期限
3.1聘用起始日期
本合同聘用起始日期为2024年X月X日。
3.2聘用终止日期
本合同聘用终止日期为2025年X月X日。
3.3合同续签
合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
4.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假。
4.3节假日安排
节假日安排按照国家法定节假日规定执行。
第五条工资待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币X元。
5.2奖金及补贴
乙方根据工作表现，享有年终奖金及相应补贴。
5.3工资支付方式
甲方每月X日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
5.4工资调整
根据国家相关规定及甲方经营状况，甲方有权对乙方工资进行调整。
第六条社会保险及福利
6.1社会保险
甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
甲方为乙方提供国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假等。
第七条试用期
7.1试用期期限
乙方试用期为X个月。
7.2试用期工资
试用期工资为每月人民币X元。
7.3试用期考核
甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除合同。
第八条考核与晋升
8.1考核制度
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。
8.2晋升制度
乙方有晋升机会，晋升条件包括但不限于工作表现、专业能力、工作年限等。晋升程序由甲方制定。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按合同约定履行工作职责；
（2）乙方违反甲方规章制度；
（3）乙方未经甲方同意擅自离职；
（4）乙方泄露甲方商业秘密。
9.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十条保密条款
10.1保密内容
乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。
10.2保密期限
本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后X年。
10.3违约责任
乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十一条解除合同
11.1解除合同情形
（1）乙方违反合同约定，经甲方警告后仍不改正；
（2）乙方因个人原因无法履行合同；
（3）乙方严重违反甲方规章制度；
（4）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。
11.2解除合同程序
甲方解除合同应提前X日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
11.3解除合同补偿
甲方解除合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的经
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