- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年版信息技术运维工程师正式劳动协议版B版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
1.3合同签订日期
第二条:合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
第三条:工作内容
3.1乙方的工作职责
3.2乙方的工作地点
3.3乙方的工作时间
第四条:劳动报酬
4.1乙方的薪资待遇
4.2乙方的奖金待遇
4.3乙方的加班工资
第五条:社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方缴纳社会保险
5.2甲方为乙方提供福利待遇
第六条:保密协议
6.1乙方的保密义务
6.2保密信息的范围
6.3保密期限
第七条:知识产权
7.1乙方对甲方知识产权的保护
7.2乙方的技术创新权益
第八条:劳动合同的解除和终止
8.1甲方解除劳动合同的情形
8.2乙方解除劳动合同的情形
8.3劳动合同终止的情形
第九条:违约责任
9.1甲乙双方的违约责任
9.2违约金的计算和支付
第十条:争议解决
10.1双方协商解决
10.2请求第三方调解
10.3向人民法院提起诉讼
第十一条:其他约定
11.1甲方的工作环境
11.2乙方的培训和学习机会
11.3甲方对乙方的评价和考核
第十二条:双方签字
12.1甲方签字
12.2乙方签字
第十三条:附件
13.1乙方的个人简历
13.2甲方提供的培训资料
第十四条:合同生效
14.1合同的签订日期
14.2合同的生效日期
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.3合同签订日期:指双方在此劳动合同上签字或者盖章的日期。
第二条:合同期限
2.1合同起始日期:指双方签订的本合同生效的日期。
2.2合同终止日期:本合同期限为____年,自合同起始日期起计算,除非双方另有约定或者在合同期限届满前经双方协商一致终止本合同。
第三条:工作内容
(1)负责甲方信息技术系统的日常运维管理,确保系统稳定、安全运行;
(2)负责甲方信息技术系统的软硬件升级和维护工作;
(3)负责甲方信息技术系统的故障排查和应急处理;
(4)协助甲方进行信息技术项目的开发和实施;
(5)遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。
3.2乙方的工作地点:甲方所在地。
3.3乙方的工作时间:按照甲方的规定工作时间工作,乙方应遵守甲方的考勤制度。
第四条:劳动报酬
4.1乙方的薪资待遇:乙方税前月薪为人民币____元,按月支付。
4.2乙方的奖金待遇:乙方根据甲方业绩和乙方的个人绩效,可获得相应的奖金。
4.3乙方的加班工资:乙方按照甲方的规定和国家的相关法律法规,加班可获得加班工资。
第五条:社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方缴纳社会保险:甲方按照国家的相关法律法规,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方为乙方提供福利待遇:甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第六条:保密协议
6.1乙方的保密义务:乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
6.2保密信息的范围:保密信息包括但不限于甲方客户信息、甲方产品信息、甲方技术方案等。
6.3保密期限:乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限,自乙方知悉该保密信息之日起计算,不得少于2年。
第八条:劳动合同的解除和终止
8.1甲方解除劳动合同的情形
(1)乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职,给甲方造成重大损害的;
(2)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
(3)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
8.2乙方解除劳动合同的情形
(1)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件的;
(3)甲方违反本合同约定,损害乙方合法权益的;
(4)乙方因伤病不能从事原工作,甲方未按照本合同约定调整乙方工作或者未支付相应补贴的;
(5)乙方提出与甲方协商一致解除劳动合同的。
8.3劳动合同终止的情形
(1)本合同期限届满,双方未续签劳动合同的;
(2)乙方达到法定退休年龄的;
(3)乙方完全丧失劳动能力的;
(4)乙方死亡或者被宣告失踪的;
(5)法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。
第九条:违约责任
9.1甲乙双
文档评论(0)