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事业单位员工停薪留职合同

合同编号：__________

甲方（单位）：[单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[单位地址]，联系方式：[单位联系电话]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]，地址：[员工地址]，联系方式：[员工联系电话]。

第二章停薪留职的原因及期限

一、停薪留职的原因

乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，经与甲方协商一致，同意办理停薪留职手续。

二、停薪留职的期限

停薪留职期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。

第三章停薪留职期间的待遇

一、薪资待遇

1.乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方的工资报酬。

2.乙方在停薪留职期间的社会保险费用由乙方自行承担，甲方不再代为缴纳。

3.乙方在停薪留职期间的福利待遇，如年休假、病假等，按照甲方的相关规定执行。若乙方在停薪留职期间符合享受福利待遇的条件，甲方应在乙方返回工作岗位后予以补发。

二、社会保险及福利待遇

1.乙方应自行缴纳停薪留职期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费标准和方式按照国家和地方的相关规定执行。

2.乙方在停薪留职期间，不享受甲方的住房补贴、交通补贴等福利待遇。

3.乙方在停薪留职期间，若因工伤或患病需要治疗，其医疗费用由乙方自行承担。若乙方在停薪留职期间发生非因工负伤或患病，其医疗费用按照国家和地方的相关规定执行。

第四章双方的权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权按照本合同的约定，要求乙方办理停薪留职手续，并在乙方返回工作岗位后，安排乙方继续工作。

2.甲方有权对乙方在停薪留职期间的工作情况进行监督和检查，若发觉乙方有违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

3.甲方应在乙方返回工作岗位后，按照甲方的相关规定，为乙方办理恢复工作的手续，并按照乙方的工作岗位和工作内容，安排乙方继续工作。

4.甲方应在乙方返回工作岗位后，按照国家和地方的相关规定，为乙方恢复社会保险关系，并按照乙方的缴费情况，为乙方补缴社会保险费用。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权按照本合同的约定，办理停薪留职手续，并在停薪留职期间享受相应的待遇。

2.乙方应在停薪留职期间，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，若因乙方的行为给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

3.乙方应在停薪留职期间，保持与甲方的联系，若乙方的联系方式发生变化，应及时通知甲方。

4.乙方应在停薪留职期满后，按照本合同的约定，返回甲方工作岗位，并按照甲方的要求，办理恢复工作的手续。

第五章停薪留职期间的管理

一、考勤管理

1.乙方在停薪留职期间，无需参加甲方的考勤。

2.若甲方需要乙方参加考勤，应提前通知乙方，并按照甲方的相关规定，对乙方进行考勤管理。

二、工作交接

1.乙方在办理停薪留职手续前，应与甲方进行工作交接，将其负责的工作事项、工作资料等交接给甲方指定的人员。

2.乙方在停薪留职期间，若有新的工作任务或工作安排，应按照甲方的要求，及时与甲方进行沟通和协商，并按照甲方的要求，完成相应的工作任务。

第六章合同的变更与解除

一、合同变更的条件

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行的，可以变更本合同的内容。

二、合同解除的情形

1.乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规或甲方的规章制度，情节严重的，甲方有权解除本合同。

2.乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自离职的，甲方有权解除本合同。

3.甲方在停薪留职期间，因生产经营状况发生重大变化，需要裁减人员的，甲方有权解除本合同。

4.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行的，本合同自行解除。

第七章违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按照本合同的约定，为乙方办理停薪留职手续或恢复工作手续的，应按照乙方的工资标准，向乙方支付违约金。

2.甲方未按照本合同的约定，为乙方恢复社会保险关系或补缴社会保险费用的，应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付违约金。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按照本合同的约定，办理停薪留职手续或返回工作岗位的，应按照甲方的相关规定，向甲方支付违约金。

2.乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八章争议解决

一、争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

二、管辖法院

本合同的争议解决，由合同签订地的人民法院管辖。

第九章其他事项

一、合同的生效与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同期满，自然终止。

3.本合同因