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2024年度试用期劳动合同样本及考核规定
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.试用期期限
3.1试用期开始日期
3.2试用期结束日期
4.工作内容与职责
4.1工作内容
4.2工作职责
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险及住房公积金
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.培训与发展
8.1培训机会
8.2职业发展规划
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2员工违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同续签与变更
12.1合同续签
12.2合同变更
13.其他约定事项
13.1知识产权
13.2保密协议
13.3其他事项
14.合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间在2024年度内建立的劳动关系，包括试用期、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险及住房公积金等内容。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：__________
住所地：________________
法定代表人：____________
联系电话：_____________
2.2员工基本信息
员工姓名：_____________
性别：_________________
出生日期：_____________
身份证号码：____________
联系电话：_____________
3.试用期期限
3.1试用期开始日期
试用期自____年__月__日起开始。
3.2试用期结束日期
试用期至____年__月__日结束。
4.工作内容与职责
4.1工作内容
员工在本单位从事____岗位工作，具体工作内容如下：
（1）____；
（2）____；
（3）____；
（4）____。
4.2工作职责
（1）按照岗位要求完成工作任务；
（2）遵守单位规章制度；
（3）保护单位合法权益；
（4）完成上级领导交办的其他工作。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
员工实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
5.2休息休假
员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。
6.劳动报酬
6.1基本工资
员工试用期基本工资为____元/月，转正后基本工资为____元/月。
6.2绩效奖金
员工根据单位绩效奖金制度，享有绩效奖金。
6.3社会保险及住房公积金
用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家规定执行。
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
用人单位应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
7.2职业健康
用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
8.培训与发展
8.1培训机会
用人单位将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。
8.2职业发展规划
用人单位将协助员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源，以促进员工在职业上的成长和发展。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
若用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供相应的劳动保护条件或违反其他合同约定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
9.2员工违约责任
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
双方同意，如协商不成，争议提交至____人民法院解决。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定的；
（3）出现法律、行政法规规定的其他解除合同的情形。
11.2合同终止条件
合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。
12.合同续签与
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