2024年度企业员工晋升与劳动合同续签意向书.docxVIP

2024年度企业员工晋升与劳动合同续签意向书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2企业地址

1.3联系人

1.4联系电话

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工所在部门

2.6员工职位

2.7员工入职日期

3.员工晋升条件

3.1工作表现

3.2绩效考核

3.3培训与技能提升

3.4工作年限

4.晋升程序

4.1晋升申请

4.2晋升评审

4.3晋升结果通知

4.4晋升生效日期

5.晋升后的薪酬待遇

5.1薪酬调整

5.2奖金及福利待遇

5.3社会保险及公积金

6.劳动合同续签

6.1劳动合同续签条件

6.2劳动合同续签程序

6.3劳动合同续签结果通知

6.4劳动合同续签生效日期

7.劳动合同续签后的薪酬待遇

7.1薪酬调整

7.2奖金及福利待遇

7.3社会保险及公积金

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除通知

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更通知

14.合同附件

14.1附件一：员工晋升考核标准

14.2附件二：劳动合同续签申请表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3联系人：

1.4联系电话：138

2.员工基本信息

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工出生日期：1990年1月1日

2.4员工身份证号码：05

2.5员工所在部门：研发部

2.6员工职位：软件工程师

2.7员工入职日期：2018年5月1日

3.员工晋升条件

3.1工作表现：员工在过去一年内的工作表现达到优秀水平，无重大工作失误。

3.2绩效考核：员工年度绩效考核得分达到部门前20%。

3.3培训与技能提升：员工参加公司安排的相关培训，并取得相应证书或成绩。

3.4工作年限：员工在公司连续工作满两年。

4.晋升程序

4.1晋升申请：员工根据晋升条件向部门负责人提出晋升申请。

4.2晋升评审：部门负责人组织评审小组，对申请晋升的员工进行评审。

4.3晋升结果通知：评审结束后，部门负责人将评审结果通知员工。

4.4晋升生效日期：晋升结果通知后一个月内，晋升生效。

5.晋升后的薪酬待遇

5.1薪酬调整：晋升后，员工的基本工资上调10%。

5.2奖金及福利待遇：晋升后，员工将获得相应的奖金及福利待遇。

5.3社会保险及公积金：晋升后，员工的社保及公积金缴纳比例按照公司规定进行调整。

6.劳动合同续签

6.1劳动合同续签条件：员工在合同到期前一个月向企业提出续签申请，且无违约行为。

6.2劳动合同续签程序：企业收到续签申请后，进行审核，并在一个月内给予答复。

6.3劳动合同续签结果通知：续签结果通知后一个月内，劳动合同续签生效。

6.4劳动合同续签生效日期：续签生效日期为原合同到期日之后。

7.劳动合同续签后的薪酬待遇

7.1薪酬调整：劳动合同续签后，员工的基本工资上调5%。

7.2奖金及福利待遇：劳动合同续签后，员工将继续享受原合同约定的奖金及福利待遇。

7.3社会保险及公积金：劳动合同续签后，员工的社保及公积金缴纳比例保持不变。

8.合同期限

8.1合同起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。

8.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

9.违约责任

9.1企业违约责任：若企业未按约定支付员工工资或福利，应按应付金额的每日万分之五向员工支付违约金；若企业未按约定提供晋升机会，应向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。

9.2员工违约责任：若员工未按约定履行工作职责，企业有权解除合同，并要求员工支付相当于一个月工资的违约金；若员工因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知企业，并支付相当于一个月工资的违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

10.3争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11