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2024年度企业员工劳动合同续签及保密协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

1.4住所地

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

2.4合同续签程序

3.员工岗位及职责

3.1员工岗位

3.2员工职责

3.3岗位说明书

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

4.4特殊工时制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保险和住房公积金

5.5工资支付方式

5.6工资调整

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任制

7.竞业限制条款

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定事项

13.1通知方式

13.2附件

13.3合同附件清单

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：X公司

（2）乙方：X员工

1.2法定代表人或负责人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：本人

1.3联系方式

1.4住所地

（1）甲方住所地：省市区路号

（2）乙方住所地：省市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：乙方在合同期间表现良好，经双方协商一致，可续签合同

2.4合同续签程序：合同到期前一个月，双方协商一致后，签订新的劳动合同

3.员工岗位及职责

3.1员工岗位：市场部经理

3.2员工职责：

（1）负责市场部团队管理；

（2）制定市场部年度工作计划；

（3）执行公司市场战略，拓展市场业务；

（4）负责市场活动策划与执行；

（5）负责市场部内部沟通与协调；

3.3岗位说明书：详见附件1

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天

4.2休息时间：周末及国家法定节假日休息

4.3休假制度：

（1）带薪年休假：根据国家规定及公司制度执行；

（2）事假：根据公司制度执行；

（3）病假：根据国家规定及公司制度执行；

4.4特殊工时制度：根据国家规定及公司制度执行

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币10000元/月

5.2绩效工资：根据公司制度及个人绩效评估执行

5.3奖金：根据公司制度及个人绩效评估执行

5.4社会保险和住房公积金：按照国家规定及公司制度执行

5.5工资支付方式：每月10日前支付上月工资

5.6工资调整：根据公司制度及个人绩效评估执行

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品

6.2职业健康检查：按照国家规定及公司制度执行

6.3安全生产责任制：按照国家规定及公司制度执行

8.竞业限制条款

8.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何与甲方直接竞争的职务或工作

8.2竞业限制期限：自合同终止或解除之日起计算，为期一年

8.3竞业限制补偿：甲方将在合同终止或解除时，一次性支付乙方相当于三个月工资的竞业限制补偿金

9.保密条款

9.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等

9.2保密期限：自合同终止或解除之日起计算，为期三年

9.3违约责任：若乙方违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失

10.违约责任

10.1员工违约责任：

（1）乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资的数额；

（2）乙方违反竞业限制约定的，除支付违约金外，还应支付甲方相应的竞业限制补偿金。

10.2用人单位违约责任：

（1）甲方违反合同约定的，应向乙方支付违约金，违约金为一个月工资的数额；

（2）甲方违反竞业限制约定的，除支付违约金外，还应支付乙方相应的竞业限制补偿金。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议

11.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼

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