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2024年度劳动者劳动争议处理合同范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同主体

1.2争议范围

1.3争议解决方式

2.合同签订

2.1合同生效条件

2.2合同期限

2.3合同解除

3.劳动者权益保护

3.1工作时间与休息休假

3.2工资支付与福利待遇

3.3工作条件与安全保障

4.争议发生

4.1争议通知

4.2争议解决程序

4.3争议解决期限

5.争议解决方式

5.1调解

5.2民事诉讼

5.3行政诉讼

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.不可抗力

7.1不可抗力事件定义

7.2不可抗力事件发生后的处理

8.合同变更与解除

8.1合同变更程序

8.2合同解除程序

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决机构

10.2争议解决规则

11.合同解除后的处理

11.1劳动者权益保护

11.2资料返还

11.3合同解除通知

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.附件

13.1附件一：争议处理流程图

13.2附件二：争议处理相关法律法规

14.其他约定

14.1争议解决方式的优先级

14.2合同解释

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同主体

1.2争议范围

1.3争议解决方式

双方同意，在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，则可申请劳动争议调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。

2.合同签订

2.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2合同期限

本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止。

2.3合同解除

（1）双方协商一致；

（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，提前三十日书面通知乙方；

（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）其他依法或按照本合同约定应当解除合同的情形。

3.劳动者权益保护

3.1工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

3.2工资支付与福利待遇

甲方向乙方支付工资，工资标准按照（工资标准）执行。甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3工作条件与安全保障

甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。乙方在作业过程中应遵守操作规程，确保安全。

4.争议发生

4.1争议通知

发生劳动争议后，任何一方应及时向对方发出争议通知。

4.2争议解决程序

争议发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，可申请劳动争议调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。

4.3争议解决期限

双方应在争议发生后三十日内提出解决争议的请求。

5.争议解决方式

5.1调解

双方同意，在发生劳动争议时，可申请劳动争议调解委员会进行调解。

5.2民事诉讼

双方同意，如调解不成，可向人民法院提起诉讼。

5.3行政诉讼

双方同意，在符合法律规定的情况下，可向劳动行政部门申请行政复议。

6.保密条款

6.1保密信息范围

本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密义务

双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

8.合同变更与解除

8.1合同变更程序

任何一方要求变更本合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。

8.2合同解除程序

（1）提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；

（2）双方应在接到解除合同通知后十五日内协商确定解除合同的具体事宜；

（3）合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

（1）因甲方原因导致合同解除的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；

（2）因乙方原因导致合同解除的，乙方应按照合同约定支付违约金；

（3）任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决机构

双方发生劳动争议，应向劳动争议调解委员会申请调解。

10.2争议解决规则

争议解决应遵循公平、公正、公开的原则，依据国家有关法律法规和本合同约定进行。

11.合同解除后的处理

11.1劳动者权益保护

合同解除后，甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。

11.2资料返还

合同