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2024年度农民工劳动合同续签与调整合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.工作内容与职责

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3加班工资

3.4工资支付方式

4.社会保险与福利

4.1社会保险

4.2福利待遇

5.工作条件与安全

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3职业健康

6.休假制度

6.1法定节假日

6.2事假

6.3病假

6.4产假

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.保密条款

10.1保密信息

10.2保密责任

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1其他约定事项

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方信息

1.1.1用人单位名称：________

1.1.2用人单位地址：________

1.1.3用人单位法定代表人：________

1.1.4用人单位联系电话：________

1.1.5用工单位名称：________

1.1.6用工单位地址：________

1.1.7用工单位法定代表人：________

1.1.8用工单位联系电话：________

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止

2.工作内容与职责

2.1工作岗位：________

2.2工作内容：________

2.3工作地点：________

2.4工作时间：________

3.工资待遇

3.1基本工资：每月人民币____元

3.2奖金及补贴：根据公司规定执行

3.3加班工资：按照国家规定及公司制度执行

3.4工资支付方式：每月____日前支付上月工资

4.社会保险与福利

4.1社会保险：按照国家规定及地方政策办理

4.2.1依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.2.2节假日加班工资

4.2.3年休假

4.2.4婚假、产假、丧假等法定假期

5.工作条件与安全

5.1工作环境：符合国家及地方规定的劳动安全卫生标准

5.2安全生产：用人单位负责提供必要的安全防护用品，并确保工作场所安全

5.3职业健康：用人单位负责为员工提供职业健康检查，并保障员工职业健康权益

6.休假制度

6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排执行

6.2事假：员工因个人原因需请假，应提前____天向用人单位提出申请，经批准后按实际情况安排

6.3病假：员工因病需请假，应提供相关证明，经批准后按实际情况安排

6.4产假：女员工产假按国家规定执行

7.违约责任

7.1.1用人单位未按时足额支付工资

7.1.2用工单位未按规定办理社会保险

7.1.3员工严重违反劳动纪律

7.2违约责任：双方应根据违约情形承担相应的法律责任，并承担相应的赔偿责任

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：无

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1用工单位因生产经营需要，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

9.1.2员工有严重违反劳动纪律或者劳动合同的行为，用人单位可以解除劳动合同。

9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限届满，双方均无续签意愿的。

9.2.2用人单位依法破产、解散或者被撤销的。

9.2.3员工达到法定退休年龄的。

10.保密条款

10.1保密信息：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2保密责任：双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.法律适用与管辖

11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。

11.2管辖法院：双方发生争议，应向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

12.1其他约定事项：双方在履行合同过程中发生的与本合同相关的事宜，应本着公平、公正、诚实信用的原则协商解决。

13.合同生效与修改