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2024年度科技公司股份期权授予与约束合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的与意义

2.期权授予

2.1期权授予主体

2.2期权授予对象

2.3期权授予数量

2.4期权授予条件

2.5期权授予时间

3.期权行权

3.1行权条件

3.2行权价格

3.3行权期限

3.4行权方式

4.期权归属与转让

4.1期权归属

4.2期权转让条件

4.3期权转让程序

5.期权约束

5.1约束期限

5.2约束条件

5.3违约责任

6.信息披露与保密

6.1信息披露要求

6.2保密义务

6.3违约责任

7.股份期权税务处理

7.1税务处理原则

7.2税费承担

7.3税务申报

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：期权授予明细表

12.2附件二：期权行权申请书

12.3附件三：保密协议

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3法律适用

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1合同订立依据

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2024年度科技公司股份期权授予与约束事宜，达成如下协议。

1.2合同目的与意义

2.期权授予

2.1期权授予主体

本合同由公司董事会授权的负责人代表公司向符合授予条件的员工授予股份期权。

2.2期权授予对象

授予对象为公司全体在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及普通员工。

2.3期权授予数量

根据公司财务状况和员工岗位、绩效等因素，公司决定授予的股份期权总量为X万股。

2.4期权授予条件

员工须满足公司规定的任职资格、服务期限、绩效考核等条件，方可获得股份期权。

2.5期权授予时间

股份期权自本合同生效之日起，在X年内分X期授予。

3.期权行权

3.1行权条件

1.员工在公司连续服务满X年；

2.员工在公司年度绩效考核中连续X年获得优秀等级；

3.员工对公司有重大贡献，经公司董事会批准。

3.2行权价格

行权价格为X元/股，该价格自本合同生效之日起X年内保持不变。

3.3行权期限

员工行权期限自满足行权条件之日起X年内有效。

3.4行权方式

员工行权时，需向公司提交行权申请书，经公司审核通过后，按照公司规定的程序办理股权登记手续。

4.期权归属与转让

4.1期权归属

股份期权归员工个人所有，员工享有期权所对应的股份收益。

4.2期权转让条件

员工在满足行权条件并完成行权后，方可将期权所对应的股份进行转让。

4.3期权转让程序

员工转让期权所对应的股份时，需遵守公司规定的转让程序，经公司审核通过后方可进行转让。

5.期权约束

5.1约束期限

股份期权自本合同生效之日起X年内，员工离职或因其他原因离开公司时，应按照公司规定办理期权注销手续。

5.2约束条件

员工在约束期限内离职或因其他原因离开公司，需承担相应的违约责任。

5.3违约责任

员工在约束期限内离职或因其他原因离开公司，应向公司支付违约金，违约金数额为X元/股。

6.信息披露与保密

6.1信息披露要求

公司应按照法律法规和本合同约定，及时、准确地向员工披露与股份期权相关的信息。

6.2保密义务

双方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

违反保密义务的一方，应承担相应的违