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2024年度教师临时聘用与教育市场拓展合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人
1.3双方地址
1.4双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.教师聘用条件
3.1教师资格要求
3.2教学能力要求
3.3教师工作职责
4.教师工作内容
4.1教学任务
4.2教学质量要求
4.3教学成果评估
5.教师待遇
5.1工资待遇
5.2社会保险及福利待遇
5.3考核及晋升机制
6.教师培训与发展
6.1培训计划
6.2培训内容
6.3培训考核
7.教师考核与评价
7.1考核标准
7.2考核程序
7.3评价结果应用
8.教师离职与终止合同
8.1离职条件
8.2离职程序
8.3终止合同条件
9.教师保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.教师争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.教育市场拓展
11.1市场拓展目标
11.2市场拓展策略
11.3市场拓展成果评估
12.合同履行与监督
12.1合同履行方式
12.2合同履行监督
12.3合同履行责任
13.合同变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同解除条件
13.3合同变更与解除程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同生效
14.3合同解释
14.4合同附件清单
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:学校
乙方:教师
1.2双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3双方地址
甲方地址:省市区街道号
乙方地址:省市区街道号
1.4双方联系方式
第二条合同期限
2.1合同起始日期:2024年8月1日
2.2合同终止日期:2025年7月31日
第三条教师聘用条件
3.1教师资格要求
乙方须具备相应学段的教师资格证书。
3.2教学能力要求
3.3教师工作职责
乙方应按照学校的教学计划和课程安排,认真履行教育教学职责,确保教学质量。
第四条教师工作内容
4.1教学任务
乙方需完成学校规定的教学课时,保证教学进度和质量。
4.2教学质量要求
乙方所授课的及格率不低于85%,优良率不低于30%。
4.3教学成果评估
学校将定期对乙方教学工作进行评估,评估内容包括教学态度、教学方法、教学效果等。
第五条教师待遇
5.1工资待遇
乙方工资按照学校相关规定执行,具体数额为每月人民币元。
5.2社会保险及福利待遇
乙方将按照国家规定参加社会保险,并享受学校提供的相应福利待遇。
5.3考核及晋升机制
学校将定期对乙方进行考核,考核结果作为工资调整和晋升的依据。
第六条教师培训与发展
6.1培训计划
学校将根据乙方实际需求制定培训计划,确保乙方不断提高教育教学能力。
6.2培训内容
培训内容包括教学理论、教学方法、课程设计、教学评估等。
6.3培训考核
乙方参加培训后需通过考核,考核合格者方可获得相应的培训证书。
第七条教师考核与评价
7.1考核标准
考核标准包括教学质量、教学态度、课堂管理、学生评价等。
7.2考核程序
考核程序由学校教务部门负责,包括考核通知、考核实施、考核结果公布等。
7.3评价结果应用
考核结果将作为乙方工资调整、奖惩和晋升的依据。
第八条教师离职与终止合同
8.1离职条件
乙方因个人原因提出离职,需提前一个月向甲方提出书面申请。
8.2离职程序
乙方提出离职申请后,甲方应在收到申请之日起五个工作日内给予答复,并办理相关离职手续。
8.3终止合同条件
(1)乙方严重违反学校规章制度;
(2)乙方因健康原因无法继续履行合同;
(3)乙方违反合同约定,给学校造成重大损失。
第九条教师保密条款
9.1保密内容
乙方在任职期间及离职后,对学校的教学计划、课程资料、学生信息等保密内容负有保密义务。
9.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。
9.3违约责任
乙方违反保密义务,给学校造成损失的,应承担相应的法律责任。
第十条教师争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁。
10.2争议解决程序
提交仲裁的,应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。
10.3争议解决机构
争议解决机构为市仲裁委员会。
第十一条教育市场拓展
11.1市场拓展目标
乙方负责协助学校拓展教育市场,提高学校知名度和市场占有率。
11.2市场拓展策略
乙方应制定市场拓展策略,包括市场调研、合作伙伴关系建立、宣传推广等。
11.3市场拓展成果评估
市场拓展成果将定期进行
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