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2024年度教育机构劳务派遣用工服务协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务标准

2.3服务期限

3.服务费用

3.1费用构成

3.2付款方式

3.3付款时间

4.人员派遣

4.1派遣人员条件

4.2派遣人员职责

4.3派遣人员管理

5.培训与支持

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训费用

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.2续约条件

6.3续约程序

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.其他条款

12.1法律适用

12.2合同生效

12.3合同份数

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“教育机构”指提供教育服务的学校、培训机构或其他教育机构。

1.1.2“劳务派遣用工”指教育机构根据本合同约定，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位从事教育教学及相关工作。

1.1.3“派遣人员”指由教育机构根据本合同约定派遣至用工单位的劳动者。

1.1.4“用工单位”指接受派遣人员从事教育教学及相关工作的单位。

1.1.5“服务期限”指本合同约定的劳务派遣用工服务期限。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.服务内容

2.1服务范围

2.1.1教育机构负责为用工单位提供符合派遣条件的教师、教辅人员等。

2.1.2服务范围包括但不限于教育教学、课程设计、教学管理等工作。

2.2服务标准

2.2.1派遣人员应具备相应的教师资格、专业知识和技能。

2.2.2派遣人员应遵守用工单位的工作纪律和规章制度。

2.2.3教育机构应确保派遣人员的质量和服务水平。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。

3.服务费用

3.1费用构成

3.1.1服务费用包括派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。

3.1.2服务费用按月计算，每月支付一次。

3.2付款方式

3.2.1用工单位应按月将服务费用支付至教育机构指定的账户。

3.3付款时间

3.3.1每月5日前，用工单位应将上月的服务费用支付完毕。

4.人员派遣

4.1派遣人员条件

4.1.1派遣人员应具备国家承认的教师资格证书。

4.2派遣人员职责

4.2.1派遣人员应按照用工单位的要求，履行教育教学职责。

4.2.2派遣人员应遵守国家法律法规和用工单位规章制度。

4.3派遣人员管理

4.3.1教育机构负责对派遣人员进行日常管理。

4.3.2用工单位负责对派遣人员的工作进行监督和考核。

5.培训与支持

5.1培训内容

5.1.1教育机构为派遣人员提供岗前培训、在职培训等。

5.1.2培训内容主要包括教育教学方法、课程设计、教学管理等。

5.2培训方式

5.2.1培训方式包括集中培训、网络培训、现场指导等。

5.3培训费用

5.3.1培训费用由教育机构承担。

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.1.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

6.2续约条件

6.2.1在合同期满前一个月，双方协商一致，可以续签本合同。

6.3续约程序

6.3.1双方应在合同期满前一个月内，就续约事宜达成一致意见，并签订续约协议。

第七条保密条款

7.1保密信息

7.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密信息。

7.2保密义务

7.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

7.3.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.1.1本合同项下，教育机构所拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归教育机构所有。

8.1.2派遣人员在工作期间产生的知识产权，除非合同另有约定，否则归教育机构所有。

8.2知识产权使用

8.2.1教育机构有权在履行本合同过程中使用、许可他人使用或转让其拥有的知识产权。

8.3知识产权保护

8.3.1