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2024年度护理机构护工劳动合同示范文本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同主体及基本信息
2.1护理机构名称及地址
2.2护工姓名及身份证信息
3.合同期限
3.1合同起止日期
3.2合同续签及终止条件
4.工作内容与职责
4.1工作内容概述
4.2工作职责
4.3工作时间及班次安排
5.工作条件与待遇
5.1工作场所及环境
5.2工资及支付方式
5.3社会保险及福利待遇
5.4带薪休假
6.违约责任
6.1护工违约责任
6.2护理机构违约责任
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.劳动争议处理
8.1争议解决方式
8.2争议处理机构
8.3争议处理程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3解除合同后的处理
10.合同变更
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更后的生效
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
11.3终止合同后的处理
12.法律适用及争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
13.合同生效及签署
13.1合同生效条件
13.2合同签署
14.其他约定事项
14.1其他约定事项概述
14.2其他约定事项具体内容
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于护理机构与护工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
第二条合同主体及基本信息
2.1护理机构名称及地址
护理机构名称：______，地址：______。
2.2护工姓名及身份证信息
护工姓名：______，身份证号码：______。
第三条合同期限
3.1合同起止日期
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.2合同续签及终止条件
合同期满前，双方协商一致可续签本合同；一方提出终止合同，应提前______日书面通知对方。
第四条工作内容与职责
4.1工作内容概述
护工负责护理机构内患者的日常生活照料，包括但不限于协助患者进食、个人卫生、康复训练等。
4.2工作职责
1）负责患者的日常生活照料，确保患者生活舒适；
2）协助医生对患者进行康复训练；
3）配合护理团队完成相关工作任务；
4.3工作时间及班次安排
每日工作时间为______小时，具体班次根据护理机构实际情况安排。
第五条工作条件与待遇
5.1工作场所及环境
护理机构提供符合国家规定的工作场所和环境，确保护工在工作中的人身安全。
5.2工资及支付方式
护工工资为______元/月，每月______日支付；工资计算方式为基本工资加绩效工资。
5.3社会保险及福利待遇
护理机构为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供法定节假日加班费及带薪年假。
5.4带薪休假
护工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。
第六条违约责任
6.1护工违约责任
1）未经护理机构同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；
2）泄露患者隐私的，承担相应的法律责任。
6.2护理机构违约责任
1）未按时支付工资的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；
2）未提供符合国家规定的工作场所和环境的，承担相应的法律责任。
第七条保密条款
7.1保密内容
1）护理机构的商业秘密；
2）患者的个人信息；
7.2保密期限
本合同期限届满后，双方仍需遵守保密条款，保密期限为______年。
7.3违约责任
违反保密条款的，承担相应的法律责任。
第八条劳动争议处理
8.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向护理机构所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2争议处理机构
劳动争议仲裁委员会及人民法院为双方解决劳动争议的法定机构。
8.3争议处理程序
1）仲裁程序：双方应在收到仲裁申请书之日起______日内提交答辩书；
2）诉讼程序：双方应在收到起诉状之日起______日内提交答辩状。
第九条合同解除
9.1合同解除条件
1）双方协商一致解除合同；
2）一方严重违反合同约定；
3）出现法定解除合同的情形；
4）因不可抗力导致合同无法履行。
9.2合同解除程序
1）书面通知：一方解除合同，应提前______日书面通知对方；
2）办理手续：双方应按照国家相关规定办理合同解除手续；
3）解除合同后的处理：解除合同后，双方应按照国家相关规定办理工资、社会保险等
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