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2024年度幼儿园教师劳动权益维护及职业发展合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.教师权益保障

2.1工作时间

2.2工资待遇

2.3社会保险

2.4休息休假

2.5职业安全与健康

3.职业发展

3.1培训机会

3.2职称评定

3.3业绩考核

3.4职业晋升

4.教师行为规范

4.1教学纪律

4.2师德规范

4.3学生关爱

4.4家校沟通

5.教学资源与设施

5.1教学资源提供

5.2教学设施维护

5.3教学环境保障

6.教学评价与反馈

6.1教学评价机制

6.2教师反馈渠道

6.3教学改进措施

7.教师与家长关系

7.1家长沟通方式

7.2家长参与教学

7.3家长满意度调查

8.教师待遇与福利

8.1工资调整

8.2奖金制度

8.3福利待遇

9.教师考核与评价

9.1考核标准

9.2评价方法

9.3考核结果运用

10.教师离职与违约

10.1离职程序

10.2违约责任

10.3合同解除条件

11.合同变更与终止

11.1变更条件

11.2终止条件

11.3终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定

13.1合同生效

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案机关

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度幼儿园教师的劳动权益，保障教师的合法权益，促进教师的职业发展，提高教育教学质量。

1.2适用范围

本合同适用于2024年度在幼儿园工作的所有教师，包括但不限于专任教师、兼职教师和临时教师。

1.3定义和解释

本合同中使用的术语和定义如下：

“幼儿园”指合同双方约定的具体幼儿园名称；

“教师”指在幼儿园从事教育教学工作的专职或兼职人员；

“劳动权益”指教师依法享有的工资待遇、休息休假、社会保险、职业安全与健康等方面的权益；

“职业发展”指教师的专业成长、职称评定、业绩考核和职业晋升等方面的发展。

第二条教师权益保障

2.1工作时间

2.1.1教师的工作时间按照国家规定执行，每周工作时间不超过40小时。

2.1.2教师享有国家法定节假日、周末休息和带薪年休假。

2.2工资待遇

2.2.1教师的工资按照国家相关规定和幼儿园的薪酬制度执行。

2.2.2教师的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。

2.3社会保险

2.3.1幼儿园依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4休息休假

2.4.1教师享有国家规定的休息休假制度，包括带薪年休假、探亲假、产假、婚假等。

2.5职业安全与健康

2.5.1幼儿园为教师提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境。

2.5.2教师在工作中如遇安全事故，幼儿园应依法承担责任。

第三条职业发展

3.1培训机会

3.1.1幼儿园为教师提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训和专项培训等。

3.1.2教师有权参加幼儿园组织的各类培训活动。

3.2职称评定

3.2.1教师按照国家职称评定相关规定，享有参加职称评定的资格。

3.2.2幼儿园支持教师参加职称评定，并为其提供必要的条件和帮助。

3.3业绩考核

3.3.1幼儿园建立健全教师业绩考核制度，对教师的德、能、勤、绩进行全面考核。

3.3.2教师业绩考核结果作为其工资调整、晋升和奖惩的依据。

3.4职业晋升

3.4.1教师根据个人业绩和考核结果，享有职业晋升的机会。

3.4.2幼儿园为教师提供晋升通道，支持教师实现职业发展。

第四条教师行为规范

4.1教学纪律

4.1.1教师应遵守国家教育法律法规和幼儿园规章制度，履行教育教学职责。

4.1.2教师应严格按照教学计划进行教学，不得擅自更改教学内容。

4.2师德规范

4.3学生关爱

4.3.1教师应关心学生身心健康，关注学生的个性发展，尊重学生的意见和需求。

4.3.2教师应积极参与学生的课外活动，促进学生的全面发展。

4.4家校沟通

4.4.2教师应定期向家长反馈学生在园表现，共同解决学生问题。

第五条教学资源与设施

5.1教学资源提供

5.1.1幼儿园为教师提供必要的教学资源，包括教材、教具、课件等。

5.1.2教师有权使用幼儿园提供的各类教学资源。

5.2教学设施维护

5.2.1幼儿园负责维护教学设施，确保设施的正常使用。

5.2.2教师发现设施问题应及时报告幼儿园，由幼儿园负责维修。

5.3教学环境保障

5.3.1幼儿园为教师