2024年度离职补偿金发放及安置协议.docxVIP

2024年度离职补偿金发放及安置协议

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1相关法律法规

1.2公司规章制度

2.合同双方基本信息

2.1发包方

2.2承包方

3.离职补偿金发放原则

3.1补偿金计算标准

3.2发放时间

3.3发放方式

4.离职补偿金发放流程

4.1离职员工申请

4.2公司审核

4.3补偿金发放

5.离职员工安置

5.1安置原则

5.2安置方式

5.3安置期限

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

7.违约责任

7.1发包方违约责任

7.2承包方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

10.合同附件

10.1离职员工基本信息表

10.2离职补偿金计算表

11.合同变更与补充

11.1变更程序

11.2补充协议

12.合同解除后的处理

12.1离职员工安置

12.2补偿金结算

13.合同解除后的争议处理

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.2公司规章制度

1.2.1公司《员工手册》

1.2.2公司《离职管理规定》

2.合同双方基本信息

2.1发包方

2.1.1公司名称：X有限公司

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册地址：省市区路号

2.2承包方

2.2.1姓名：

2.2.2身份证号码：05678

2.2.3联系电话：138xxxx5678

3.离职补偿金发放原则

3.1补偿金计算标准

3.1.1补偿金计算公式：离职补偿金=（员工离职前12个月平均工资×离职前12个月平均工资的月数）

3.1.2平均工资计算方法：按员工离职前12个月的工资总额除以12个月

3.2发放时间

3.2.1离职员工在离职后一个月内提出离职补偿金申请

3.2.2公司在收到离职员工申请后十个工作日内完成审核并发放补偿金

3.3发放方式

3.3.1以银行转账方式直接发放至员工指定账户

3.3.2发放前需核对员工银行账户信息

4.离职补偿金发放流程

4.1离职员工申请

4.1.1离职员工填写《离职补偿金申请表》

4.1.2提交相关离职证明材料

4.2公司审核

4.2.1人力资源部门对离职员工提交的材料进行审核

4.2.2审核无误后，将审核结果通知离职员工

4.3补偿金发放

4.3.1在审核无误后，财务部门按照审核结果发放离职补偿金

5.离职员工安置

5.1安置原则

5.1.1尊重员工意愿，优先考虑内部安置

5.1.2合理安排工作，确保员工权益

5.2安置方式

5.2.1内部调配

5.2.2外部推荐

5.3安置期限

5.3.1安置期限为离职员工离职后三个月内

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.1.1员工因个人原因提出离职

6.1.2公司因法定原因解除劳动合同

6.2合同终止条件

6.2.1员工达到法定退休年龄

6.2.2员工因健康原因无法继续工作

7.违约责任

7.1发包方违约责任

7.1.1未按时足额支付离职补偿金，应向离职员工支付违约金

7.1.2未按规定安置离职员工，应承担相应的赔偿责任

7.2承包方违约责任

7.2.1未按时提交离职补偿金申请，应承担相应的违约责任

7.2.2未按规定配合公司完成离职手续，应承担相应的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议

8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

8.2争议解决机构

8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效

9.1.2合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起

9.2合同解除条件

9.2.1双方协商一致解除合同

9.2.2发生本合同约定的解除条件

9.2.3任何一方违约，守约方有权解除合同

10.合同附件

10.1离职员工基本信息表

10.1.1员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等

10.2离职补偿金计算表

10.2.1员工姓名、工资收入、离职补偿金计算过程及金额

11.合同变更与补充

11.1变更程序

11.1.1合同变更需经双方协商一致

11.1.2变更内容应以书