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2024年度酒店客房服务员带薪休假聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1甲方基本信息
2.2乙方基本信息
3.聘用性质与岗位
3.1聘用性质
3.2岗位职责
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息日与节假日安排
4.3休假规定
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金与提成
5.3社会保险与住房公积金
6.试用期及转正
6.1试用期规定
6.2转正条件
7.绩效考核与奖惩
7.1绩效考核标准
7.2奖励制度
7.3惩戒措施
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
9.职业培训与发展
9.1培训计划
9.2发展机会
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1合同生效条件
13.2合同变更与解除
13.3合同份数与生效日期
14.合同附件
14.1附件一：劳动合同
14.2附件二：岗位说明书
14.3附件三：薪酬结构表
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方（酒店名称）与乙方（客房服务员）之间在2024年度的客房服务员带薪休假聘用关系。
2.双方基本信息
2.1甲方基本信息
甲方名称：________
甲方地址：________
甲方法定代表人：________
2.2乙方基本信息
乙方姓名：________
乙方身份证号码：________
乙方住址：________
3.聘用性质与岗位
3.1聘用性质
乙方在本合同约定的期限内，受甲方聘用，担任客房服务员职务。
3.2岗位职责
（1）负责客房的清洁、整理、消毒工作；
（2）负责客房内物品的检查、补充和保管；
（3）负责客人入住、退房时的接待和服务；
（4）负责客房设备设施的维护和保养；
（5）完成甲方交办的其他相关工作。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2休息日与节假日安排
乙方享有国家法定休息日和节假日，具体安排由甲方根据实际情况制定。
4.3休假规定
乙方享有带薪休假，休假天数根据乙方在本合同约定的服务年限和甲方相关规定确定。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币________元/月。
5.2奖金与提成
乙方享有绩效奖金和提成，具体标准和发放办法由甲方制定。
5.3社会保险与住房公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行。
6.试用期及转正
6.1试用期规定
乙方试用期自本合同生效之日起，试用期不超过3个月。
6.2转正条件
乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，可以转为正式员工。
7.绩效考核与奖惩
7.1绩效考核标准
甲方制定绩效考核标准，对乙方的工作表现进行考核。
7.2奖励制度
甲方对考核优秀的乙方给予奖励，奖励形式和标准由甲方制定。
7.3惩戒措施
乙方在工作中如有违纪行为，甲方将根据相关规定给予相应惩戒。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。
8.2职业健康检查
甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
9.职业培训与发展
9.1培训计划
甲方应制定职业培训计划，为乙方提供提升专业技能和综合素质的机会。
9.2发展机会
甲方为乙方提供内部晋升机会，鼓励乙方在岗位上不断进步。
10.违约责任
10.1甲方违约责任
甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2乙方违约责任
乙方如有违约行为，应根据违约情节承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
在下列情况下，任何一方均可解除本合同：
（1）乙方提出解除合同，并提前30日书面通知甲方；
（2）甲方有违法解除合同的行为；
（3）乙方严重违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正；
（4）因不可抗力导致合同无法履行。
11.2合同终止条件
在下列情况下，本合同终止：
（1）合同约定的期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。
12.争议解决
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