二零二五年度提成协议书模板：人力资源服务提成通用范本.docx

二零二五年度提成协议书模板：人力资源服务提成通用范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、提成比例与条件

1.提成比例

乙方在完成甲方的人力资源服务任务后，将根据服务质量和完成情况获得相应的提成。

提成比例为：完成甲方人力资源服务任务总额的______%。

2.提成条件

乙方必须按照甲方的要求完成人力资源服务任务，并保证服务质量达到甲方规定的标准。

乙方需提供完整的服务记录和相关的服务证明文件，以证明其完成的服务符合提成条件。

二、提成计算与支付

1.提成计算

提成金额根据乙方完成的人力资源服务任务总额和约定的提成比例计算得出。

提成金额=完成的人力资源服务任务总额×提成比例。

2.提成支付

甲方将在乙方完成人力资源服务任务并满足提成条件后，于______个工作日内支付提成款项。

提成款项将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。

三、协议期限与终止

1.协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.协议终止

在协议期限内，如任何一方违反协议约定，另一方有权终止协议。

协议终止后，双方应按照协议约定办理相关事宜。

四、其他条款

1.保密条款

双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的人力资源服务进行评估和考核，如发现服务不符合要求，有权要求乙方改进或终止服务。

有权根据人力资源需求调整服务内容，但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务：

在协议规定的时间内支付乙方应得的提成，并确保支付方式合法合规。

为乙方提供服务提供必要的支持和协助，如提供必要的培训和信息等。

2.乙方权利与义务

权利：

在完成甲方的人力资源服务任务后，有权按照协议约定获得提成。

如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照协议约定的时间、质量和服务标准提供人力资源服务。

对甲方提供的人力资源信息和个人隐私保密，不得泄露给第三方。

六、服务评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对乙方提供的人力资源服务进行评估，评估方式包括但不限于问卷调查、绩效评估等。

乙方应在收到评估通知后的______个工作日内（具体时长）提供相关服务记录和证明材料。

2.考核标准

考核标准以本协议约定的服务内容、质量要求以及甲方规定的标准为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如调整服务方式等。

七、提成支付方式与期限

1.提成支付

甲方将在乙方完成人力资源服务任务并满足考核条件后，于______个工作日内（具体时长）支付提成款项。

提成款项将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。

2.期限

提成支付期限为每个服务周期结束后______个工作日内（具体时长）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付提成，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止服务，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方已投入的成本等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定的时间、质量或服务标准提供服务，每逾期一天，应按照协议总金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方泄露甲方的人力资源信息或个人隐私，应承担相应的法律责任。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履