2024年版劳动协议法完整手册版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版劳动协议法完整手册版B版

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的订立和解除

1.1第一项劳动合同的订立

1.1.1第一小项订立劳动合同的条件

1.1.2第二小项劳动合同的订立程序

1.1.3第三小项劳动合同的订立形式

1.2第二项劳动合同的解除

1.2.1第一小项解除劳动合同的条件

1.2.2第二小项解除劳动合同的程序

1.2.3第三小项解除劳动合同的形式

2.第二条劳动者的权利和义务

2.1第一项劳动者的权利

2.1.1第一小项劳动者的基本权利

2.1.2第二小项劳动者的特殊权利

2.2第二项劳动者的义务

2.2.1第一小项劳动者的基本义务

2.2.2第二小项劳动者的特殊义务

3.第三条劳动报酬

3.1第一项劳动报酬的确定

3.1.1第一小项基本工资的确定

3.1.2第二小项绩效工资的确定

3.2第二项劳动报酬的支付

3.2.1第一小项工资支付的周期

3.2.2第二小项工资支付的方式

3.2.3第三小项工资支付的特殊情况

4.第四条工作时间和工作休息

4.1第一项工作时间

4.1.1第一小项标准工作时间

4.1.2第二小项加班工作时间

4.2第二项工作休息

4.2.1第一小项休息日的安排

4.2.2第二小项法定节假日的安排

4.2.3第三小项年假的安排

5.第五条社会保险和福利

5.1第一项社会保险

5.1.1第一小项养老保险

5.1.2第二小项医疗保险

5.1.3第三小项失业保险

5.1.4第四小项工伤保险

5.1.5第五小项生育保险

5.2第二项福利待遇

5.2.1第一小项带薪年假

5.2.2第二小项节假日福利

5.2.3第三小项其他福利待遇

6.第六条劳动保护

6.1第一项劳动安全

6.1.1第一小项安全生产条件

6.1.2第二小项安全生产责任

6.2第二项劳动卫生

6.2.1第一小项劳动保护设施

6.2.2第二小项职业病防治

7.第七条培训和职业发展

7.1第一项员工培训

7.1.1第一小项培训的内容

7.1.2第二小项培训的方式

7.2第二项职业发展

7.2.1第一小项晋升机制

7.2.2第二小项员工晋升的条件

7.2.3第三小项晋升的程序

8.第八条知识产权和商业秘密

8.1第一项知识产权

8.1.1第一小项知识产权的保护

8.1.2第二小项知识产权的归属

8.2第二项商业秘密

8.2.1第一小项商业秘密的保护

8.2.2第二小项商业秘密的归属

9.第九条劳动争议的解决

9.1第一项劳动争议的协商

9.1.1第一小项劳动争议的协商程序

9.1.2第二小项劳动争议的协商方式

9.2第二项劳动争议的调解

9.2.1第一小项劳动争议的调解程序

9.2.2第二小项劳动争议的调解方式

9.3第三项劳动争议的仲裁

9.3.1第一小项劳动争议的仲裁程序

9.3.2第二小项劳动争议的仲裁方式

9.4第四项劳动争议的诉讼

9.4.1第一小项劳动争议的诉讼程序

9.4.2第二小项劳动争议的诉讼方式

10.第十条违约责任

10.1第一项用人单位的违约责任

10.1.1第一小项用人单位的违约行为

10.1.2第二小项用人单位的违约责任

10.2第二项劳动者的违约责任

10.2.

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立和解除

1.1第一项劳动合同的订立

1.1.1第一小项订立劳动合同的条件

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备下列条件：

（一）用人单位依法成立，具备营业执照或者登记证书；

（二）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的订立劳动合同的主体资格；

（三）用人单位向劳动者提供了劳动岗位和劳动条件；

（四）用人单位与劳动者双方自愿订立劳动合同。

1.1.2第二小项劳动合同的订立程序

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照下列程序进行：

（一）用人单位向劳动者出示劳动合同文本，并解释劳动合同的内容；

（二）用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，达成一致；

（三）用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章；

（四）用人单位向劳动者出具劳动合同文本。

1.1.3第三小项劳动合同的订立形式

劳动合