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2024年度智慧城市项目劳务派遣合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同主体
2.1派遣单位
2.2用工单位
2.3劳务派遣人员
3.劳务派遣岗位及工作内容
3.1劳务派遣岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.劳务派遣人员的派遣方式
4.1派遣方式
4.2派遣期限
4.3派遣变更
5.劳务派遣人员的招聘及培训
5.1招聘程序
5.2培训内容
5.3培训时间
6.劳务派遣人员的工资及福利待遇
6.1工资标准
6.2工资支付方式
6.3福利待遇
7.劳务派遣人员的劳动保护及劳动条件
7.1劳动保护
7.2劳动条件
7.3劳动时间
8.劳务派遣人员的劳动合同及社会保险
8.1劳动合同签订
8.2社会保险缴纳
8.3社会保险待遇
9.劳务派遣人员的离职及解约
9.1离职程序
9.2解约条件
9.3解约赔偿
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
12.2合同期限
12.3合同续签
13.其他约定事项
13.1其他约定事项
13.2其他约定事项
13.3其他约定事项
14.合同附件
14.1附件一：劳务派遣人员名单
14.2附件二：劳务派遣岗位说明书
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，本合同订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间的权利义务关系，保障劳务派遣人员的合法权益，实现劳务派遣工作的规范化、制度化。
第二条合同主体
2.1派遣单位
甲方（派遣单位）：（单位名称）
2.2用工单位
乙方（用工单位）：（单位名称）
2.3劳务派遣人员
丙方（劳务派遣人员）：（人员姓名）
第三条劳务派遣岗位及工作内容
3.1劳务派遣岗位
丙方在乙方处担任（具体岗位名称）岗位。
3.2工作内容
丙方在乙方处的工作内容为：（具体工作内容描述）。
3.3工作地点
丙方的工作地点为：乙方单位所在地。
第四条劳务派遣人员的派遣方式
4.1派遣方式
丙方的派遣方式为：全日制派遣。
4.2派遣期限
丙方的派遣期限为：自合同签订之日起至2024年12月31日止。
4.3派遣变更
如需变更派遣岗位、工作内容或工作地点，双方应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，可对派遣方式进行变更。
第五条劳务派遣人员的招聘及培训
5.1招聘程序
丙方的招聘程序由甲方负责，包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
5.2培训内容
甲方负责对丙方进行岗前培训，培训内容包括：岗位技能、公司规章制度、劳动安全等。
5.3培训时间
丙方的培训时间为：合同签订之日起30日内完成。
第六条劳务派遣人员的工资及福利待遇
6.1工资标准
丙方的工资标准为：每月人民币（具体金额）元。
6.2工资支付方式
甲方每月将丙方的工资支付至丙方指定的银行账户。
6.3福利待遇
丙方享有乙方单位同等岗位的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第七条劳务派遣人员的劳动保护及劳动条件
7.1劳动保护
乙方应按照国家规定和行业标准，为丙方提供符合劳动保护要求的劳动条件。
7.2劳动条件
丙方的劳动条件包括：工作场所、工作环境、工作设施等。
7.3劳动时间
丙方的劳动时间为：每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。
第八条劳务派遣人员的劳动合同及社会保险
8.1劳动合同签订
甲方与丙方签订书面劳动合同，合同期限与派遣期限一致。
8.2社会保险缴纳
甲方负责为丙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
8.3社会保险待遇
丙方在合同期间享受社会保险待遇，具体待遇按国家及地方相关规定执行。
第九条劳务派遣人员的离职及解约
9.1离职程序
丙方提出离职，需提前（具体天数）日书面通知甲方，甲方同意后办理离职手续。
9.2解约条件
合同期满或双方协商一致可解除合同；丙方严重违反合同约定或乙方有正当理由需解除合同。
9.3解约赔偿
因甲方原因解除合同，甲方应按国家规定支付丙方经济补偿；因丙方原因解除合同，丙方应按照合同约定支付赔偿。
第十条违约责任
10.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约。
10.2违约责任
违约方应
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