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2024年度日本分公司员工劳动权益保障合同协议

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据法律法规

1.2合同适用范围

2.员工基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期

2.2员工国籍、户籍所在地

2.3员工入职日期、离职日期

3.工作岗位及职责

3.1员工工作岗位

3.2员工工作职责

3.3工作岗位调整

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3福利待遇

5.4加班工资计算

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2终止劳动合同的条件

7.3解除和终止劳动合同的程序

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

8.2保密条款

9.违约责任

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2通知及送达

13.3合同份数及效力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据法律法规

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于日本分公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

2.员工基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期

甲方（日本分公司）应向乙方（员工）提供真实、准确的姓名、性别、出生日期等信息。

2.2员工国籍、户籍所在地

乙方应向甲方提供真实、准确的国籍、户籍所在地信息。

2.3员工入职日期、离职日期

甲方应在乙方入职时确定乙方入职日期，并在乙方离职时确定乙方离职日期。

3.工作岗位及职责

3.1员工工作岗位

甲方应按照乙方的能力和岗位需求，为乙方提供合适的工作岗位。

3.2员工工作职责

甲方应明确乙方的工作职责，并确保乙方了解和履行工作职责。

3.3工作岗位调整

甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，但应提前与乙方沟通并取得乙方同意。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，共计每周四十小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、事假等休息休假权利。

4.3值班制度

甲方根据工作需要，可实行轮班、加班、值班等制度，并确保乙方休息时间。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方支付基本工资。

5.2奖金

甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金。

5.3福利待遇

甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利待遇。

5.4加班工资计算

乙方加班工资按照国家规定和公司制度计算，不得低于最低工资标准的150%。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2公积金

甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳住房公积金。

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

乙方在试用期内，甲方可以解除劳动合同，但应提前通知乙方。

7.2终止劳动合同的条件

1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

2）甲方因乙方严重违反公司规章制度，解除劳动合同；

3）甲方因业务调整，需要终止劳动合同；

4）法律、法规规定的其他情形。

7.3解除和终止劳动合同的程序

1）甲方应在解除或终止劳动合同前，与乙方协商一致；

2）甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；

3）甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

甲方和乙方在履行本合同过程中所产生的一切知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。

8.2保密条款

乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

9.违约责任

9.1违约行为的界定

1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利待遇等；

2）乙方未按照合同约定履行工作职责；

3）任何一方违反合同约定的保密义务；

4）任何一方违反合同约定的其他条款。

9.2违约责任的承担

1）因甲方违约，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；

2）因乙方违约，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成