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2024年度民营医院实习生培训合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训科目及课程设置

2.2培训目标与预期成果

3.培训时间与地点

3.1培训起止时间

3.2培训地点

4.培训方式与方法

4.1理论授课

4.2实践操作

4.3案例分析

4.4考核评估

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额

5.2支付方式及时间

6.实习生权利与义务

6.1实习生权利

6.2实习生义务

7.医院权利与义务

7.1医院权利

7.2医院义务

8.培训期间的待遇与保障

8.1工资待遇

8.2社会保险

8.3住宿安排

9.实习生考核与评价

9.1考核方式

9.2评价标准

9.3考核结果处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同附件

13.1附件一：培训课程安排表

13.2附件二：实习生考核评价表

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1实习单位名称：[医院名称]

1.1.2实习生姓名：[实习生姓名]

1.2法定代表人

1.2.1实习单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.2实习生法定监护人：[法定监护人姓名]

1.3地址及联系方式

1.3.1实习单位地址：[医院地址]

1.3.2实习单位联系方式：[医院联系电话]

1.3.3实习生住址：[实习生住址]

1.3.4实习生联系方式：[实习生联系电话]

2.培训内容与目标

2.1培训科目及课程设置

2.1.1基础医学知识

2.1.2临床技能操作

2.1.3医德医风教育

2.1.4医疗法规与伦理

2.2培训目标与预期成果

2.2.1掌握基础医学理论和临床技能

2.2.3熟悉医疗法规与伦理规范

3.培训时间与地点

3.1培训起止时间

3.1.1培训起始日期：2024年[起始月份]日

3.1.2培训结束日期：2024年[结束月份]日

3.2培训地点

3.2.1培训地点：[医院名称]临床教学部

4.培训方式与方法

4.1理论授课

4.1.1每周安排2次理论授课，每次2小时

4.1.2授课内容涵盖培训科目及课程设置

4.2实践操作

4.2.1每周安排3次实践操作，每次2小时

4.2.2实践操作包括临床技能操作和病例分析

4.3案例分析

4.3.1每月组织1次案例分析，由带教老师主持

4.4考核评估

4.4.1定期对实习生进行考核评估

4.4.2考核内容包括理论知识、临床技能和医德医风

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额

5.1.1培训费用总额为人民币[培训费用]元

5.2支付方式及时间

5.2.1实习生在培训开始前支付全部培训费用

5.2.2支付方式：银行转账或现金支付

6.实习生权利与义务

6.1实习生权利

6.1.1接受培训单位的培训和指导

6.1.2参加培训单位组织的各项活动

6.1.3遇到困难时，有权向培训单位反映和求助

6.2实习生义务

6.2.1遵守培训单位的规章制度

6.2.2服从带教老师的安排和指导

6.2.3完成培训任务，努力提高自己的专业技能和医德医风

8.培训期间的待遇与保障

8.1工资待遇

8.1.1实习生在培训期间按照医院规定的实习生工资标准执行

8.1.2工资发放时间为每月[具体日期]，通过银行转账方式支付

8.2社会保险

8.2.1实习生在培训期间由医院按照相关规定为其缴纳社会保险

8.2.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

8.3住宿安排

8.3.1医院为实习生提供宿舍，宿舍条件符合相关规定

8.3.2实习生需遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁

9.实习生考核与评价

9.1考核方式

9.1.1实习生考核分为平时考核和结业考核

9.1.2平时考核包括出勤、学习态度、临床技能等

9.1.3结业考核包括理论考试、临床技能考核和综合评价

9.2评价标准

9.2.1平时考核和结业考核均采用百分制

9.2.2平时考核成绩占比30%，结业考核成绩占比70%

9.3考核结果处理

9.3.1考核结果达到合格标准的实习生，可获得培训证书

9.3.2考核结果不合格的实习生，需参加补考或延长培训时间

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

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