企业工作手册.pdfVIP

企业工作手册

目录

第一章总则2

第二章员工招用与培训教育2

第三章劳动合同管理4

第四章工作间与休息休假8

第五章工资福利与劳动保险9

第六章劳动安全卫生与劳动保护12

第七章劳动纪律与员工守则13

第八章奖励与惩罚15

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据

劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司简介用（一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模

即可）

第3条公司机构用（一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管

理人员即可）

第4条本规章制度所称的公司是指XXXXX有限公司；员工是指X义XX

X有限公司招用的所有人员包〔括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通

员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受

社会保险和福利等劳动权利，同应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和

职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员

工合法劳动权益等义务，问享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工

资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性

别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后

对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位，一般应当年满18周岁必（须年满16周岁），

身体健康，现实表现良好。

2

第11条员工应聘公司职位，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳

动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金物），不扣留员工的身份证、毕业证等证

件。

第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行

职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意

识。

第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔

偿问题由劳动合同另行约定，试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，

员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培

训I费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内，

员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:

约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没

有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工己履行的合同期限递减支

付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限

递减支付。

3

第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短,

试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6

个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同

期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。