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劳动就业合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

一、总则

1.1目的

本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动权利和义务关系，保障双方的合法权益，依据相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同，以保证双方在劳动就业过程中的各项事务有章可循。

1.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方单位内从事的所有工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动就业相关的各个方面。

1.3定义

在本合同中，“劳动报酬”指甲方按照本合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的收入；“工作时间”包括法定工作时间以及加班时间等；“社会保险”指国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、劳动合同的订立

2.1合同订立原则

双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。合法原则要求合同的订立必须符合国家法律法规的规定；公平原则保证双方的权利和义务对等；平等自愿强调双方地位平等，不受任何一方强迫订立合同；协商一致表示合同条款是双方充分沟通后达成的共识；诚实信用要求双方在合同订立和履行过程中秉持诚实、守信的态度。

2.2合同订立形式与期限

本合同采用书面形式订立。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同自____年__月__日起至____年__月__日止；无固定期限合同自____年__月__日起，双方约定无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同自____年__月__日起，至工作任务完成时止。

2.3录用条件

甲方录用乙方的条件包括但不限于乙方具备符合岗位要求的学历、专业技能、工作经验等。具体而言，乙方应具备____专业的____学历，具有____工作岗位相关的____技能，且在过去的工作经历中有____方面的经验。同时乙方应身体健康，能够胜任本岗位的工作强度，遵守甲方的各项规章制度，通过甲方的入职体检和背景调查等。

三、工作内容与工作地点

3.1工作岗位

乙方的工作岗位为____，该岗位属于甲方的____部门，主要负责____方面的工作。例如，若乙方的岗位为市场营销专员，则主要负责市场调研、推广活动策划与执行、客户关系维护等工作。

3.2工作任务与职责

乙方的工作任务包括但不限于按照甲方的工作计划和要求，完成本岗位的日常工作任务、参与团队协作项目、完成上级领导交办的其他工作任务等。乙方的职责包括遵守甲方的工作流程、保守工作中的商业秘密、爱护甲方的办公设备和财产等。如在工作中发觉问题应及时向上级报告，积极提出改进建议等。

3.3工作地点

乙方的工作地点为____。但因工作需要，甲方可能安排乙方在甲方的其他办公地点或者外出工作，乙方应服从甲方的工作安排。

四、工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

甲方实行____工作时间制度。例如，标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天；不定时工作制，即乙方的工作时间不受固定工作时数限制，但需保证完成工作任务；综合计算工时工作制，按照一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4.2加班与加班工资

若乙方因工作需要加班，应按照甲方的加班审批程序进行申请并获得批准。对于加班工资的计算，在标准工时制下，平时加班的，甲方应按照乙方小时工资的150%支付加班工资；休息日加班的，按照乙方日工资的200%支付；法定节假日加班的，按照乙方日工资的300%支付。在不定时工作制和综合计算工时工作制下，按照相关法律法规和甲方的规定执行。

4.3休息休假权利

乙方享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息____天、法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度申请各类休假，甲方应依法保障乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬

5.1工资结构与标准

乙方的工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。基本工资为每月____元，岗位工资根据乙方所在岗位的价值确定为每月____元，绩效工资根据乙方的工作绩效进行考核发放，考核周期为____，绩效工资的发放范围为每月____元至____元。

5.2工资支付方式与时间

甲方采用____方式支付乙方工资，如