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2025年两会期间企业安全生产工作方案
(模板2)
?一、工作背景与总体要求
(一)政治站位与形势研判
?政策背景?
全国两会明确指出“以高水平安全保障高质量发展”,国务院安委会部署开展“安全生产治本攻坚三年行动”(2024-2026年),要求企业落实“三管三必须”责任体系。
?风险形势?
两会期间社会关注度高,企业易面临设备超负荷运行、人员思想波动、极端天气等多重风险叠加,需严防生产安全事故引发舆情事件。
(二)工作目标
?绝对安全:确保重大活动期间“零死亡、零重伤、零火灾、零污染、零爆燃”;
?动态可控:重点场所视频监控覆盖率100%,风险隐患整改率100%;
?快速响应:应急指挥系统30分钟内启动,救援力量5分钟内抵达现场。
?二、组织架构与责任体系
(一)三级联动机制
层级
组织机构
核心职责
?企业级?
安全生产委员会
统筹决策、资源调配、督导问责
?部门级?
安全科/安全组
风险排查、教育培训、日常监管
?班组级?
安全员/安全哨兵
一线巡查、隐患上报、应急处置
(二)关键岗位责任清单
?主要负责人:每日安全巡查不少于1次,亲自签发特殊作业票证;
?安全总监:牵头组织专项督查,建立安全隐患“红黄蓝”分级管理制度;
?班组长:执行“班前会五步法”(点名、交底、宣誓、排查、确认)。
?三、核心任务与实施措施
(一)风险隐患“清零行动”
1.?重点领域整治清单
领域
具体内容
?化工安全?
重点排查储罐区静电接地、紧急切断阀有效性;氰化物等剧毒化学品“双人双锁”管理
?机械制造?
加强冲压机床光电保护装置、起重机械限位器校验
?消防安全?
消防水泵房电源切换测试、应急照明完好率核查
2.?创新排查手段
应用“智能巡检机器人”对高危区域进行24小时动态监测;
通过“工业互联网平台”实现风险点数字化画像(示例:某钢铁企业接入平台后隐患识别效率提升40%)。
(二)全员安全素质提升
1.?分层培训计划
培训对象
内容模块
形式
考核方式
管理层
安全生产法修订要点
闭卷考试+线上研讨
90分合格线
技术人员
设备故障诊断与应急处置
VR模拟演练+实操考核
现场操作评分
操作工
岗位安全操作规程
安全知识竞答+手指口述
签字确认+视频抽查
2.?特殊时期管理
外包单位实行“四个统一”:统一培训、统一管理、统一标准、统一奖惩;
严格管控外来人员,进入厂区需完成“人脸识别+安全承诺书签订”。
(三)智能化防控体系建设
?监测预警系统升级?
部署AI行为识别摄像头,自动抓拍未戴安全帽、违规穿越警戒区等行为(某建材企业应用后违章行为减少65%);
建立重大危险源“一张图”监控平台,整合DCS、PLC等数据实现风险预警。
?应急指挥数字化改造?
开发“一键式”报警系统,支持语音、视频、图片多途径上报;
搭建应急通讯网络,确保断电、断网环境下卫星电话畅通。
?四、重点时段管控策略
(一)会议核心期(3月4日-12日)“三严三控”
措施类别
具体要求
?严格限产?
涉及爆炸危险品的工序停产,非必要生产装置降负荷运行(如某石化企业减产30%)
?严格管控?
实施“领导带班+安全员旁站”制度,重点岗位实行“双人操作”
?严格控制?
停止动火、受限空间等特殊作业,确需开展的须提前三日报备监管部门
(二)应急准备“三到位”
?预案实战化:每半月开展“无预告演练”,重点检验初期响应能力;
?物资储备:按照“平急转换”原则,关键物资储备量提升至日常150%;
?力量前置:联合消防、医疗单位建立“15分钟应急圈”,配置无人机、生命探测仪等装备。
?五、保障机制与监督问责
(一)激励约束机制
设立“安全专项奖励基金”,对隐患排查贡献突出的团队给予5000-2万元奖励;
实行“安全生产一票否决制”,发生事故的单位取消年度评优资格。
(二)监督问责
建立“线上+线下”双督导模式:省应急厅专家远程视频检查+市县级执法人员驻企帮扶;
对重复出现同类隐患的企业,依法依规顶格处罚并公开曝光。
?六、附则与附件
(一)附则
本方案自印发之日起实施,有效期至2025年3月15日;
各企业需于3月3日前将实施方案报属地应急管理部门备案。
(二)附件(部分示例)
??《重点岗位应急处置卡》模板?
危险描述:液氨泄漏
处置步骤:①立即启动SOS警报②疏散人员至上风向③穿戴防化服关闭阀门
??《安全风险四色分布图》绘制指南?
红色区域:重大危险源(如炸药库)
橙色区域:较大风险点(如高空作业区)
方案特点说明:
?政策贴合性:融入2025年全国两会最新提法及《安全生产法》修订要点;
?技术前瞻性:强调AI、物联网等新技术在安全防控中的应用场景;
?操作落地性:提供可直接套用的表格、模板及数据支撑案例。
可根据企业所属行业(如化工、建筑、制造业)补充具体工艺安全控制措施。
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