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2024年度简单终止劳动合同协议书，规范劳动合同解除

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订依据

3.合同生效日期

4.合同解除原因

4.1一方提出解除合同

4.2双方协商一致解除合同

4.3其他原因导致合同解除

5.合同解除程序

5.1提前通知期限

5.2解除通知方式

5.3解除通知送达

6.经济补偿

6.1经济补偿标准

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿支付时间

7.社会保险和公积金

7.1社会保险转移

7.2公积金转移

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制范围

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除后的工作交接

12.1工作交接内容

12.2工作交接时间

12.3工作交接责任

13.合同终止后的后续事宜

13.1合同终止后的权益保障

13.2合同终止后的档案管理

14.合同其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.合同解除原因

4.1一方提出解除合同

若甲方或乙方单方提出解除合同，应提前[提前通知期限]日以书面形式通知对方。

4.2双方协商一致解除合同

双方经协商一致，决定解除本合同。

4.3其他原因导致合同解除

因不可抗力、甲方或乙方丧失劳动能力等原因，导致合同无法继续履行，合同解除。

5.合同解除程序

5.1提前通知期限

甲方或乙方解除合同，应提前[提前通知期限]日向对方发出书面通知。

5.2解除通知方式

解除通知应以书面形式发送，可以通过[邮寄、电子邮件、传真等]方式送达。

5.3解除通知送达

解除通知送达对方后，视为对方已收到通知。

6.经济补偿

6.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。

6.2经济补偿支付方式

经济补偿应以现金形式支付，或按照双方约定的其他方式支付。

6.3经济补偿支付时间

经济补偿应在合同解除之日起[支付时间]日内支付完毕。

7.社会保险和公积金

7.1社会保险转移

甲方应在合同解除后[转移时间]日内办理乙方社会保险的转移手续。

7.2公积金转移

甲方应在合同解除后[转移时间]日内办理乙方公积金的转移手续。

8.知识产权

8.1知识产权归属

在本合同有效期内，乙方在工作中产生的所有知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权、商标权等。

8.2知识产权保护

乙方应采取必要措施保护甲方知识产权，未经甲方书面同意，乙方不得擅自转让或使用甲方知识产权。

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

合同解除或终止后，乙方在[竞业限制期限]内不得在与甲方业务相同或相关的领域内任职或从事经营活动。

9.2竞业限制范围

竞业限制范围包括但不限于甲方所在行业、甲方业务领域及相关市场。

9.3竞业限制补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为[补偿金额]元，支付方式为[支付方式]。

10.违约责任

10.1违约情形

若甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2违约责任承担

违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理的律师费。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

若双方协商不成，可提交[争议解决机构名称]进行仲裁。

12.合同解除后的工作交接

12.1工作交接内容

合同解除后，乙方应将所有工作资料、文件、设备等移交给甲方。

12.2工作交接时间

工作交接应在合同解除之日起[工作交接时间]内完成。

12.3工作交接责任

乙方应确保工作交接的完整性，对因工作交接不完整造成的损失，乙方应承担相应责任。

13.合同终止后的后续事宜

13.1合同终止后的权益保障

合同终止后，双方应保障对方的合法权益，包括但不限于未支付款项的结算。

13.2合同终止后的档案管理

合同终止后，双方应妥善保管各自的档案，不得泄露对方商业秘密。

14.合同其他约定事