2024年度离职员工经济补偿协议-@-1.docxVIP

2024年度离职员工经济补偿协议1

本合同目录一览

1.1协议双方基本信息

1.2协议生效日期

1.3协议目的

1.4离职原因

1.5经济补偿金额及支付方式

1.6经济补偿金支付时间

1.7经济补偿金支付条件

1.8协议解除与终止

1.9保密条款

1.10争议解决方式

1.11协议附件

1.12其他约定

1.13协议签署

1.14协议生效

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

第二条协议生效日期

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三条协议目的

3.1本协议的目的是明确甲方与乙方在乙方离职后甲方应支付的经济补偿金额及相关事项。

第四条离职原因

4.1乙方因【具体离职原因】于【离职日期】正式离职。

第五条经济补偿金额及支付方式

5.1甲方同意按照【经济补偿计算标准】向乙方支付经济补偿金，总额为【经济补偿金额】。

5.2经济补偿金的支付方式为【支付方式，如银行转账、现金等】。

第六条经济补偿金支付时间

6.1甲方应在本协议生效之日起【具体时间，如30日内】内向乙方支付经济补偿金。

第七条经济补偿金支付条件

7.1乙方需提供离职证明及相关证明文件，甲方在收到乙方提供的文件后【具体时间，如5个工作日内】完成支付。

第八条协议解除与终止

8.1本协议在有效期内，除非因不可抗力或其他法律规定的事由，任何一方不得单方面解除或终止本协议。

8.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应立即通知对方，并协商决定本协议的继续履行、变更或终止事宜。

第九条保密条款

9.1双方对本协议内容以及与本协议相关的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2本保密义务在本协议终止后仍然有效，保密期限为自本协议签订之日起【具体年限，如5年】。

第十条争议解决方式

10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向【具体法院或仲裁机构名称】提起诉讼或仲裁。

第十一条协议附件

11.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

11.2附件包括但不限于：

11.1.1乙方离职证明

11.1.2经济补偿金计算明细

11.1.3双方签字或盖章的文件副本

第十二条其他约定

12.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。

12.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十三条协议签署

13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十四条协议生效

14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职后经济补偿金支付完毕之日终止。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。

1.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意邀请第三方提供专业服务、评估、调解或仲裁等。

第二条第三方职责

2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。

2.1.2第三方的职责包括但不限于：

2.1.1.1对乙方离职原因进行核实；

2.1.1.2对乙方经济补偿金额进行评估；

2.1.1.3对甲乙双方争议进行调解或仲裁；

2.1.1.4提供法律咨询和协助。

第三条第三方权利

3.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便履行其职责。

3.1.2第三方有权根据其职责要求甲乙双方进行必要的配合，包括但不限于提供陈述、陈述证据等。

第四条第三方义务

4.1.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。

4.1.2第三方应按照合同约定和行业标准，提供高质量的服务。

第五条第三方责任限额

5.1.1第三方的责任限于其直接过错导致的责任，且不超过【具体金额，如人民币100万元】。

5.1.2第三方的责任限额不适用于因故意、重大过失或违法行为造成的损失。

第六条第三方与其他各方的划分说明

6.1.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的任何争议承担责任。

6.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。

6.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。

第七条第三方介入的程序

7.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。

7.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时提供必要的信息和文件。

7.1.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务。

第八条第三方介入的费用

8.1.1第